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《古墓丽影:暗影》第三个DLC噩梦上线 全新挑战开启
2026-07-02 00:00:49
女性169人(2011年12月31日),弗兰人口密度48人/平方公里。肯罗

弗兰肯罗达(德语:)是弗兰德国图林根州的一个市镇。总面积7.02平方公里,肯罗总人口337人,弗兰 参见 图林根州市镇列表 参考 图林根州市镇肯罗其中男性168人,弗兰

《古墓丽影:暗影》第三个DLC噩梦上线 全新挑战开启

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《孤岛惊魂:新曙光》离发售还有不到一个月时间,作为《孤岛惊魂5》的剧情续作,本体游戏日前已经开发完毕。这款即将到来的开放世界射击游戏的技术总监Raphaël Parent在Twitter上宣布游戏已经送厂压盘。

育碧最近曾解释说《孤岛惊魂:新曙光》将有轻量RPG机制,为游戏带来更多深度。在游戏中玩家可以打造有等级的枪械,枪械的等级有利于对抗同样有等级的敌人。

在一场全球化的核灾难发生17年之后,《孤岛惊魂:新曙光》将玩家们来到野性壮美、彻底改变的希望郡蒙大拿州。生命从混沌之中孕育而生,但幸存者们正面临新的威胁——无情的“拦路强盗”和他们的双胞胎头领米琪和露。在法外之地长大的这对双胞胎姐妹和手下的爪牙只为活在当下,他们席卷希望郡以夺取所有可用的资源。为了抵抗这个毁灭性的威胁,玩家必须帮助幸存者们发展壮大,打造临时军备,联合不期而遇的盟友在全新的疆界为生存而战。

在基地中,玩家将准备面对来自”拦路强盗”的威胁。游戏中被称为“繁荣镇” 的基地是幸存者们的据点。在这里,玩家能够打造临时武器以及载具,并在此训练反抗势力(Guns for Hire),其中不乏新人和老面孔。随着游戏进程的深入,玩家能够升级基地来解锁更强力的武器和装备。作为《孤岛惊魂》首次使用的游戏设定,冒险将不仅仅局限于此,基地还能进行“远征”。跨越美国各处的难忘之地,从湿地到峡谷,“远征”将把玩家带到独特的地点,而玩家必须尽可能地搜刮有价值的材料并尽快离开。

《孤岛惊魂:新曙光》简体中文版将于2019年2月15日发售,登陆PS4、Xbox One以及PC平台。

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《孤岛惊魂:新曙光》
焦点2026-07-02
据广东省教育考试院发布,我省2026年普通高等学校专升本考试(含三二分段专升本转段考试,简称普通专升本)省统考科目将于3月28日至29日进行。3月23日上午10时起,考生可登录广东普通专升本报名系统打印省统考科目准考证。

省教育考试院提醒,请考生务必认真阅读准考证上的考生须知等内容,凭准考证和身份证按规定时间和准考证上各科目的考场、座位号参加考试。准考证正、反两面在使用期间均不得涂改、书写,否则在考试过程中发现,将按作弊处理。

院校自主命题科目考试由各招生院校自行组织,考试时间、地点、要求等相关考试安排,由相关招生院校自行公布。请考生密切关注相关安排,及时赴考。

在考试用品方面,省统考科目《基础会计学》允许考生携带没有存储和网络功能的计算器参加考试;《设计基础》允许考生自带作图用具和材料、不大于4开且干净(无图案、图形等痕迹)的画板或画夹,不得携带色卡、定形液、涂改液和有图案的画板、纸张、资料等物品,除圆规、直尺、三角板之外,禁止携带任何其他辅助制图工具。

其他科目除考点有特殊规定外,考生入场时,除2B铅笔、书写黑色字迹的钢笔或签字笔、直尺、圆规、三角板、橡皮、透明水杯、透明文具盒(袋、套)外,其他任何物品不准带入考场。严禁携带各种无线通信工具(如手机、无线耳机、电话手表等)、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带、不透明的文具盒(袋、套)、不透明水杯(含饮料)等物品进入考场。

考试当天,请考生规划好出行线路,选择合理出行方式,提前到达考点,留足入场安检、身份验证时间(自驾车请提前了解考点有无停车场地)。进入考点前,考生应自觉接受监考员等考试工作人员使用智能安检门、金属探测仪、人脸识别身份验证设备等进行安全检查,不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责,不得扰乱考场及其他考试场所的秩序。

省教育考试院强调,考生要严格遵守有关法律、法规和考试规定,诚信考试,遵守考点统一发出的考试指令完成考试(考场内挂钟时间仅供参考),在考试过程中如有疑问和诉求,须当场举手提出,确保问题在考场内解决,未处理完毕前不得擅自离开考场。要坚决杜绝考试作弊行为,全部考场均实行全覆盖、全时段网上监控录像,监控视频和后期的录像回放都将作为认定考试违规的依据。考试结束铃响后,应立即停止作答,避免因延迟作答被取消考试成绩。

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广东专升本考试将开考
知识2026-07-02
A2023-09-29 09:40:21编辑:竹青点击: 次

  90vs体育讯 北京时间9月29日,中国足协公布了国奥队10月集训名单,16岁小将王钰栋入围,谢文能、乃比江在列。

  10月7日-17日,国奥队将在香河国家足球训练基地组织集训,足协今天公布24人球员名单,主教练为成耀东。

  附国奥本期集训人员名单:

  (一)教练员及管理保障人员

  主教练:成耀东

  领队:何玺

  副领队:杜立达

  管理:吴子乐

  助理教练:沈鸣、侯志强、帕特里克

  体能教练:曹晓东

  守门员教练:贾春华

  训练员:王贇

  技术分析:李岩、李小川

  队医:王德强、王磊

  康复理疗师:陈若曦

  科研:张泽文

  翻译:刘成器

  队务:赵行、李石

  (二)运动员(24名)

  武汉三镇足球俱乐部:陈宇浩

  山东泰山足球俱乐部:阿卜杜肉苏力-阿不都拉木、贾非凡、谢文能、于金永

  浙江职业足球俱乐部:刘浩帆、王钰栋

  上海海港足球俱乐部:王逸伟

  成都蓉城足球俱乐部:木塔力甫-依明卡日、蹇韬、胡荷韬

  北京国安足球俱乐部:乃比江-莫合买提、段德智、梁少文

  天津津门虎足球俱乐部:杨梓豪

  上海申花足球俱乐部:朱越、朱启文、何龙海、费尔南多

  大连人职业足球俱乐部:王金帅、陈荣、赵健博、王禹

  深圳市足球俱乐部:田子羿

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国奥新一期集训名单:
知识2026-07-02
工厂车间半年工作总结

工厂车间半年工作总结1

  20xx年我们在塑件化工厂党政的正确领导下,以“安稳供电,确保生产”为主要工作目标,以“精细管理年”为契机,从基础工作入手,扎实整改,稳定电力,确保六条注塑生产线安全稳定长周期运行,并圆满完成了一注塑装置的大检修任务。塑型改造项目的电气施工和接管稳步推进。上半年实现经济技术指标过半,现总结如下:

  一、强化安全意识,落实安全措施。

  1月份安全生产一号文下发以后我们就组织了考试、反事故演习、安全用具使用、查找安全生产隐患等活动。把一号文的精神传达到车间每一个人。车间坚持每周一检查班组安全学习,督促班组隐患治理。每周在车间调度会上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整改落实情况。职工安全意识显著增强,在电气运行和设备维护的过程中,能够严格遵守各项电气规程和制度,特别是“三票两制”和临时用电、高空作业规程。半年执行第一种工作票81张,第二种工作票86张,倒闸操作票174张,停送电联络单621张,办理临时用电217次。在1月份的安全、大检查中,没有发现一例违章行为。我们对检查组在检查中提出的4例不足进行了整改,并通报车间全班组。

  二、加强基础工作,科学严细管理。

  基础工作是电气安全运行的前提。年初,塑件化工厂把“精细管理”作为贯穿全年的强基础工作。我们把完善基础资料,严格细致管理作为重点工作。1-5月份,我们完善了电气设备技术基础资料,特别是完成了全塑件化工厂的c类电气表计共730多只的资料整理工作,贴上了标签。至此,基础资料完善齐全给车间管理打下了坚实的基础。

  电气运行需要严格的工作制度,我们在工作中执行了严格的奖惩措施。奖励了在安全工作中成绩突出的8名职工。车间领导坚持了查岗制度,查处违纪4人,扣发奖金共计4500元,并把结果通报全车间,达到了教育的目的。目前,职工思想稳定。最近一个月来查岗均未发现违纪现象。

  在安全管理上,我们坚持“安全第一,预防为主”的方针,全面落实安全生产责任制,加大监督检查力度。半年开展了一次8个题目的反事故演习,车间在5月份的抗震减灾和防汛演习中,组织了70人次参加了演习,一线生产班组职工受训率达到100%,这些活动提高了职工的安全生产意识和安全技术水平。

  设备管理上,我们继续加强了三级巡视检查制度。半年在巡视中发现解决了cd501压缩机、tkl44振动筛、2号清水泵等轴承故障问题,为减少非计划停工作出了贡献。

  技术业务培训上,半年共组织了70人次的电修工参加了轻工局举办的中级、高级技能鉴定和电工特种作业证认证。原创:()日常培训教育以班组技术员在车间讲课为主。讲课内容贴近生产实际,紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高。

  三、努力为生产服务,解决安全隐患。

  今年初,我们在全车间开展了形势与任务教育,结合塑件化工厂各项改革工作,教育职工树立危机意识、竞争意识、创新意识。深刻理解“优质服务就是电修职工在创效益”的含义。召开职工座谈会,组织职工讨论三个议题:自己的思想水平如何适应改革的要求?车间在管理上还有哪些需要改进之处?如何理解“处理事故迅速可靠,维护设备优质完好”?通过大讨论,职工明确认识到了在改革不断深化的形势下,自己的利益和公司及塑件化工厂生产经营息息相关。若想在竞争中获胜,必须充实自己,全面提高素质。摆正自己在车间生产中的位置。把提高服务意识,改善工作质量作为车间对班组、对职工个人进行考核的'主要依据,职工为生产服务的态度明显改进。

  3月份,一注塑装置大检修。我们共检修电机19台,检修断路器3台,安装照明灯具28套,测试设备及建筑物接地439处,解决了35kv变电站3#母线电缆泄漏大的重大隐患。确保了安全生产和设备的完好备用。目前,塑件化工厂的电气设备完好率达到98%,功率因数保持在0.93以上,2所6kv变电所均为完好变电所,10所低压变电所中有9所是完好变电所,完好率达到90%。

  1-6月,我们在巡视检查中发现解决的电气及设备安全隐患有:

  1、三注塑机主电机温度高。

  2、一注塑机电抗器绝缘低、2#线拉伸电机电流、转速波动。

  各班组共整改11项不合格项目,使供电系统、电气设备安全性有了更进一步的提高。

  四、以人为本,搞好职工队伍建设。我们做了下面几项工作。1完善车间的各项规章制度,用制度规范职工的行为。

  2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。

  3、加强内部各项工作的检查、监督和考核。

  4、奖惩分明、加大力度,进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。

  5、开展切实可行的形势任务教育。

  6、加强职工的技能培训。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台,为()职工学习先进知识创造条件。

  7、了解职工思想动态,制定深入细致的解决职工思想问题的方法。

  8、搞好干群关系,在车间创造一个职工团结一心,有集体荣誉感,有责任心和紧迫感,有良好工作作风,又轻松活波的和谐氛围。完善车间的管理制度与考核方法,使其更具有针对性和可操作性。

  9、qhse体系审核工作,同时通过此项活动,提高了车间的综合管理水平。

  10、

  进一步加强日常管理工作的程序化和科学化,做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。

  11、进一步加大计算机管理力度和范围,完善备件、材料、资料、设备、计划、消耗、记录管理的计算机管理,为生产和效益服务。

  12、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电保护定值,建立塑件化工厂阻抗系统图。

  五、继续在车间开展成本推进战略工作,努力增收节支。

  年初,我们按照塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间9个班组的生产情况,制定严格的成本和节支考核细则,车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次,综合评定打分。各班组努力做到修旧利废,原创:()车间减少了外协工作。到6月份车间总成本指标与年度进度相适应,节约费用20万元。

  存在的问题:

  1、车间管理还存在漏洞,厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位,环境卫生差。

  2、个别职工和班长服务意识不强,没有深刻领会“优质服务就是电修职工在创效益”的含义,对待工作仍然推诿扯皮,严重影响车间整体形象。

  3、部分配电柜和电机属国家明令淘汰设备,应安排计划更换。

  以上问题,我们会在下半年的工作中重点解决。

  电修车间

工厂车间半年工作总结2

  转眼间20xx年过去一半了,这半年在工作上有好有坏,有成功也有失败。作为一名班长,我在思想上严于律己,热爱自己的事业,以班长的要求严格要求自己,鞭策自己,力争思想上和工作上在同事心目中都树立起榜样的作用。积极参加工厂及公司组织的各项活动,半年来,我服从和配合领导做好生产部门各项工作。我相信在以后的工作中,我会在领导的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。20xx下半年,我更加努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个经受得起任何考验的班长。

  一、安全工作

  总结20xx上半年的工作,班组也出现了不少的问题,在这些事故中有个人原因也有客观原因。在20xx下半年的'工作里我将找出20xx上半年的不足,认真吸取事故的经验教训我将带领全班人员认真学习及总结出适合自己班组的管理。20xx上半年的问题大多出现在新员工身上,由于新员工的经验不足和在学车的时候带教师父的责任心不强,导致新员工的基础没有学好。自己顶岗以后,生产节奏加快新员工跟不上节奏,手忙脚乱。是导致这些事故发生的重要原因。作为班长对现场的巡检力度不够大,对班组存在的问题没有及时发现和整改也是上半年的事故原因。

  在下半年的工作中,我将把培训新员工作为班组的重点工作来进行,要求并监督带教师父必须把自己的所学所会认真的传授给新员工。要求带教师父必须有责任心!不能存在打马虎眼的现象发生!在班中加大现场的巡检力度,发现问题第一时间解决及整改,今天的事情绝不推到明天。

  二、操作管理工作

  从事行车工作行车就是我们的饭碗,我们应该对它有崇高的敬意,不能对它有半点不在乎。行车工操作是我们的重中之重也是我们的基本技能,作为班长应该从每一名员工抓起,规范员工操作不能出现在操作时对设备造成伤害的现象发生,杜绝野蛮操作!

  三、设备点检

  对员工设备点检能力进行时常的检查和测验,特别是新员工在他上岗之前要认真对其进行设备点检的学习和培训,在设备点检方面绝对不能麻痹大意,行车就是我们的饭碗是我们工作的保障!在交接班时要严格按照设备点检流程及标准进行点检,严禁走马观花糊弄事。严禁因设备点检不到位导致发生事故的现象发生,让自己开一个放心车!

  四、下一步工作计划

  1:在班中加大巡检力度,对现场的各个危险点进行排查和消除保证班中安全有序的运行。

  2:经常对员工进行安全教育加大安全学习力度增强员工的安全意识!

  3:对员工出现的问题及时解决及汇报,出现问题时严格按照“四不放过”的原则处理。

  4:在特殊的时间段对特别的人员和设备进行跟踪并做好记录保证不出事故。

  5:规范员工的行为,严禁做不符合规定的事情和严禁有不遵守规章制度的行为,保证员工的人身安全。

  作为班长在以后的工作中我会带领班组人员共同学习、提高和进步,把工作更上一层楼!

工厂车间半年工作总结3

  上半年结束了。为从教训中得出经验,为以后的工作做好更充分的计划准备。现将上半年仓库管理工作总结汇报如下:

  一、工作回顾及感想

  自今年x月份进入本公司以来,在办公室担任文员工作。x月份时,因仓库没人管理,便调到仓库负责仓库管理工作。刚进仓库的时候对业务不太熟,在此期间,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务。

  二、自觉加强学习,努力适应工作

  我是初次接触仓库管理工作和对账工作,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法,在领导和同事的帮助指导下,我逐渐摸清了工作中的基本情况,把握住了工作重点和难点。经过一段时间的努力,现已基本胜任本职工作。

  三、建立完善的仓库账目,保证库存数目和进货、配货数目清晰准确

  从x月份以来,逐步针对各种车型的配件建立起手工保管账册和电子账册。基于这项工作的完成,在冲压车间和采购部同事的协助下,基本上杜绝了断货与积压货品的现象。同时由于仓库的账目日益完善清晰,更好的支持财务部门的工作。

  四、坚持定期整理仓库

  认真细致的做好各种车型配件的入库出库工作,根据各种车型进行归类摆放,消除了仓库凌乱不堪的状况。在改善仓库环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理的一个长期基础工作。

  五、认真做好每月的对账工作

  经过x个月的接触,对这项工作的流程已经较为熟悉,能够严格按照公司的制度规定完成每月的对账工作,保证各项数据准确无误,与财务部门做好对接手续。

  六、存在的`不足

  1、由于刚接手工作不到一年,很多地方了解不够深入细致,需要继续努力。

  2、车型种类繁多,对各种车型宏观上把握比较容易,微观掌握还需下大力气。

  3、在进货量和配货量都较大的情况下,仓库容易暂时性出现空间不足、货物比较拥挤现象。

  七、下半年工作计划

  1、继续加强学习,增强对本职工作的了解,创新工作方法,提高工作效益,更好的完成各项工作任务。

  2、管好账目,在电子帐的配合下,准确把握库存和进货配货情况。更加全面的了解商品明细。

  3、坚持定期整理仓库,及时处理废旧杂物,提高仓库的利用率,避免在进货配货高峰期仓库紧张现象。

  4、认真完成领导安排的其他工作。

  下半年到来了,我将努力改正过去上半年工作中的不足,把下半年的工作做的更好,为公司的发展作出自己应有的努力。

工厂车间半年工作总结4

  上半年来,我单位根据集团及分公司的总体工作部署,结合本单位的具体情况,在集团及公司党委的支持和帮助下,紧紧围绕真配件制造的这一主要任务,通过班子成员和全体员工的努力下,除生产任务没有完成计划外,其他都基本上完成了公司下达的各项工作,回顾上半年的生产经营工作,我们主要开展了一下几个方面的工作。

  一、主要工作完成情况

  1、指标完成情况

  上半年共计完成产值48、528万元,发生各项费用212、62万元(详见成本费用表),其亏损额为152、615万元。共计发生材料费用32、77万元,材料费用率为67、53%。

  2、市场开发工作

  按照分公司下达的自揽活工作指标,我们班子成员进行了认真分析,结合本单位的生产现状和产品结构,初步确定了抽油机、井口配件及井下工具作为本单位承揽了活源主要目标,外部市场主要在钻技公司钻头厂和地下资源公司的配件上下功夫,经过努力共计承揽了工作量45万元左右。在开发外部市场的同时,我们还主动拓展集团内部市场,共承揽了抽油机配件50多万元的加工任务。

  3、生产组织安排

  上半年我单位的工作量一直较多,主要是钻井配件和抽油机配件。为集团抽油机分公司加工的配件批量大、工期紧,而且质量要求较高。针对这些难题,我们能够在保证生产进度上采用了按工序合理分解,每个工人按工序操作这样节省许多时间,提高了生产效率和加工质量。对批量较大的工件采用了工艺装备,并合理安排工人加班,全部配件都在第一时间完成,取得了用户的满意。

  在奖金的.分配上,我们加大考核力度,制定切合本单位实际的考核办法,成立奖金考核小组,拉开分配的档次,做到多劳多得,不劳不得,使一线关键岗位的奖金不低于其它同行单位的最高数额,极大地激励了一线职工超额完成任务的积极性,使多干的职工心里平衡,少干的没有了怨言。较好地稳定了技术工人队伍。

  由于本单位设备陈旧,经常出现故障,影响了生产的进行。我们对设备的修理合理安排时间,基本上都是在工余时间抢修的,每一次都是在第一时间修完,保证了设备利用率。

  今年公司把真空加热炉控制柜的组装任务交给我单位,我们对这项工作非转自常重视,配备了技术素质较高的操作者,经过一段时间的培训,现在多数人已经能独立进行组装。同时我们还自制了控制柜工装及检测设备,有效地保证了产品的出厂质量,保证了工期要求。

  4、职工的技术培训

  我们针对本单位青工多,技术水平落后的具体情况,加大了青工的培训力度。首先从理论入手,由技术人员进行理论讲解,另由经验丰富的老师傅进行实际操作,同时利用上半年抽油机配件批量大的有利条件,合理地组织岗位练兵,使青工得到了有效的锻炼。在培训上我们加强了奖金考核,促进青工学技术积极性。使其技术上有了较大的提高,现已基本上达到了独立操作的水平。

  5、狠抓安全管理

  我们针对本单位厂房和设备陈旧的状况,制定了适合本单位的安全考核办法。增大安全管理力度,做到安全责任落实到班组,班组落实到个人,制定达标标准,不定期进行抽查。将查到的违章现象与当月奖金挂钩。较好地控制了安全隐患。做到了不安全决不生产,任何人都没有违反安全操作的权利。在设备保养上建立完善色制度,改变了以往只顾干活,不注意保养设备的状况,提高了设备利用率,使上半年没有发生安全事故。同时我们还对周围环境进行了整治,较好地改变以往脏乱差的状况。

工厂车间半年工作总结5

  半年来的工作我现在感觉非常的有意义,我们车间根据上级的指示,完成了这半年度的工作目标,相对于全年的工作目标而言又近了一步,过去的半年是充实的,也是付出了很多精力,做了一系列的调整,所以在工作方面才得到了一个落实,我相信这也是对工作的一个落实,这对我而言也是很有意义的,对于菏泽半年到来的工作也总结一番。

  我对这份工作还是比较有信心的,我也认识到了自己各方面会有着很大的提高的,这是我应该要有的态度,半年的时间虽然比较短暂,但是这方面我也一直都在维持好的态度,我本着一个的好的方式去积累工作经验,这样才能够做的的更加认真一点,上半年的时间当中,我们也一直都在认真的规划好,这是应该要坚持去做好的`也是应该要有的态度,作为车间负责人,我会继续去提高车间生产质量,把工作做的更好一点,这是非常重要的,也是接下来需要去认真做好的。

  半年的时间,也不仅仅是要合理去规划好,更加生产工作方面要维持一个好的方向,通过这半年工作也获得了很多的进步,这是我们应该要去做好的工作,这一点是非常有必要的,这半年的工作经历,我们车间确实还是做的比较认真的,这一点是毋庸置疑的,也是接下来应该要完善好的,车间这半年的工作经历,还是非常的充实的,我们车间本着劳逸结合的工作方式,给一线员工足够多的休息时间,这样才能够在工作的时候更加有效率,保证员工的休息时间,保证车间的安全,让每一位员工都能够有好的工作环境。

  除了工作效率之外,我们生产的所有产品都是需要保证质量,这是非常重要的,也是接下来应该要去做好的,生产工作是需要重视起来的,对于半年来的工作,这些都是需要细心的处理,产线上面每一个岗位都是经过严格的培训然后让员工上岗,这样生产的产品才是重要的,对于这一点也是非常的关键,在这一点上面确实是应该要认真去做好的半年的工作当中,确实还是应该要端正好的态度,结合这半年来的工作,我也对接下来半年的工作有一个规划,我也应该做的更好一点,并且会持续发挥好自己的成绩,做的更好一点,提高车间工作质量,争取下半年做的更好。

工厂车间半年工作总结6

  那你的工作到现在也录下了帷幕,我也看到了我们车间的工作进度跟收获,感觉非常的感慨,这半年的时间以来,大家都非常的努力,把产量做上去,让我们车间保持着一个好的工作气氛,这样的工作气氛让大家的情绪都非常的高昂,工作上面也非常认真,做到了一个足够多的气势,上半年的产量也达标了,但我们不会松懈,会按照这样的进度继续的工作下去,争取把全年的产量都达标,甚至超越,也非常的感激上级领导对我们的帮助,对我们的关心,对于这半年的工作,也总结一下。

  首先是在工作当中,大家都非常的积极,车间的工作是非常枯燥,但大家都团结一致,寻找工作当中的这个区,这一点是非常宝贵的`,也是大家在红色当中导致的一点抚慰,半年来大家都认真积极按时的完成,每天的产量,每天都积极乐观,看到工作的时候都不会有什么急躁的,心里没有什么不平衡,大家工作都是一样,这样才能够保持好的状态,其实这半年来我们车间发生了很多事情,但大家都度过了难关,相互之间都帮助一下,有困难就互相帮助,这样我们才能够做得更好,看到了这半年来的工作经历,非常的感慨,是因为大家团结一致,才有了现在的收获,才有了现在产量上面的突破,虽然这上半年的工作已经到此结束了,但是我们的任务依然有很多,不能够放松警惕,应该继续的保持好状态,为下半年而奋斗,我们有很多东西要去完成,这绝对不是说说而已,也是,我们要去做好的事情,作为一名车间员工,应该有着这样的心态。

  上半年对我们来讲是一个突破,对我们每个人都是一个挑战,车间的工作虽然说比较简单,但还是要认真的,我们不能够松懈,对自己要求要高一点,平时的工作说有些枯燥,但大家都还是认真在做,有什么问题都及时的向上级反馈,也向车间的老员工寻求帮助,大家之间相互的帮助,这样才是工作之中的一个硬道理,咱能够克服更多的困难,我相信在接下来的工作当中就会得到足够多的发挥,也能够得到一个验证,这是毋庸置疑的,也是,大家一直都在寻求的一个方向,我认为有很多东西都不是一时之间能够做好的,但一定是通过时间的积累慢慢造就,对于这一点,我从来都不怀疑,我也坚信我能够做好这份工作,做到认真不迟,疑不浮躁,感激半年来的工作经历也是这半年来让我学会了很多道理,我们车间肯定会更加努力的,争取达到全年的产量,突破每天的日产量指标,我很有信心,我也会更加用心努力。

工厂车间半年工作总结7

  时间过的真快,不知不觉之间,20xx年下半年已经来到!在过去的半年里,让我的人生又遇到了一个小小的转机。由于领导的栽培以及信任,我有幸在20xx年xx月进生产车间办公室工作,担任车间统计一职。自从进入办公室以来,在各领导以及各位同事的帮助支持下,紧紧以车间统计中心任务为中心,服从工作安排,认真学习,加强锻炼,全面提高自己,将自己的本职工作和领导交办的各项工作划上圆满的句号。以下是我这半年以来的简单总结。

  一、加强学习,提高自己

  做车间统计是我工作以来第一次接触到的知识。根据领导的安排及以自己个人工作的需要,在工作的同时先后进行了电脑知识和一些统计知识等的培训,使我对于统计工作有了初步的熟悉,这将对我以后能够熟练的进行统计工作打下良好的基础。

  在工作上坚持做到事事都要有积极性,主动性,责任性。无论处于何种岗位中,都能及时的调整自己的状态,保证有充沛的精力投入工作,争取将自己工作做到最好。从车间到办公室,思想上没有任何准备,一到岗就投入工作中。虽然进车间办公室以来没有大批量的生产过,但作为刚刚接手统计的我来说,也绝不松懈每一个步骤。争取每一样事都能做到位、做到好,随时迎接大批量生产。团结同志、虚心请教。因为刚调到办公室工作,对产品还不是非常的熟悉,难免会碰到这样那样的不理解,每当此时,我都会主动向工作经验丰富的同事或领导请教。对同志们提出的意见、建议甚至批评,我会虚心接受、认真思考。无论在哪个岗位,我都能与同事们和睦相处、团结协作,争取获得一个良好的人际关系,从而能形成一个和谐的工作氛围,进而激起对工作的热爱与激情,促使在各方面的工作向着更好的方向发展,达到事倍功半的成效。

  二、认真负责、积极工作

  统计工作是一项非常重要的工作,也是我平时的工作重心,随着公司的不断发展状大,计划产量不断增加,这将要求我的报表工作要做的更加的及时、准确、精益求精,同时也将激励我要更好的做好统计工作。

  每个月的xx日是最令我措手不及的日子,既要进行盘点、考勤汇总、员工计件工资的核算,也要将下月的辅材计划整理好,保证生产能够正常的运作。即使在这样忙碌的情况下,我也要严格要求自己保证盘点的数据及员工计件工资做到准确无误。定期做好办公用品、劳保用品的申领发放,始终把工作做到前面。积极配合各部门、各班组,履行自己的'职责。

  在这几个月生产过程当中,积极配合部门,及时统计好加班申请人员名单。协助各班组将6S进行到位,随时保持6S标示清晰可见。对员工的服务工作进行了补充和完善,工具卡的维护、更衣柜的钥匙的配发,对员工提出的要求,隶属范围内、都力所能及的给予了满足和帮助。

  “巾帼文明岗”,并制定了相应的活动细则。将车间的全面管理融汇到“三岗一星”活动中来,以促进岗位成材为目标大力推进车间的管理工作。日前,所有活动已正式在车间开展起来,并报送了公司党委、工会和团委,各项活动细则也将以于下个月以版图形式上墙。此外,车间响应公司开展标准化质量管理和目标成本管理的号召,将车间各岗位责任制度,设备定置定职制度作了进一步健全、规范,并在车间以各种不同的舆论形式大力宣传目标成本管理相关内容,积极配合公司对车间各种消耗进行核算,商讨承包事宜并拿出了合理方案。工作之余,车间党支部联合团支部也组织了丰富多彩的文体活动。如迎春趣味活动,黑板报评比、“三八”女工棋牌赛等,极大的丰富了职工的业余文化生活,积累了知识。

  存在的问题:

  1、检修工作、试验工作没有合适的工作场地,造成工作困难;

  2、由于专业性强,需要加大对技术检修人员的专业培训工作;

  3、空压机、冷干机全部满负荷运行,给检修工作带来困难,影响生产;

  4、二万吨循环水由于设计选型原因,造成检修维护工作困难,建议改进;

  5、运行工作人员无待班室,给正常工作带来困难。

  下半年工作思路:

  确保安全运行,进一步做好设备检修和预防性试验工作,加强对专业技人员的培训工作,进一步抓好安全清洁生产和车间各项管理工作,认真贯彻落实目标成本管理,降低物料消耗,按生产工艺要求,严格供电、供风、供水,确保安全生产。

工厂车间半年工作总结8

  这半年在工作,有好有坏,有成功也有失败。作为一名班长,我在思想上严于律己,热爱自己的事业,以班长的要求严格要求自己,鞭策自己,力争思想上和工作上在同事心目中都树立起榜样的作用。积极参加工厂及公司组织的各项活动,我服从和配合领导做好生产部门各项工作。我相信在以后的工作中,我会在领导的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。使自己真正成为一个经受得起任何考验的班长。

  一、安全工作

  总结上半年年的工作,班组也出现了不少的问题,在这些事故中有个人原因也有客观原因。认真吸取事故的经验教训我将带领全班人员认真学习及总结出适合自己班组的管理。之前的问题大多出现在新员工身上,由于新员工的经验不足和在学车的时候带教的责任心不强,导致新员工的基础没有学好。自己顶岗以后,生产节奏加快新员工跟不上节奏,手忙脚乱。是导致这些事故发生的重要原因。作为班长对现场的巡检力度不够大,对班组存在的问题没有及时发现和整改也是今年的事故原因。

  在下半年的.工作中,我将把培训新员工作为班组的重点工作来进行,要求并监督带教必须把自己的所学所会认真的传授给新员工。要求带教必须有责任心!不能存在打马虎眼的现象发生!在班中加大现场的巡检力度,发现问题第一时间解决及整改,今天的事情绝不推到明天。

  二、操作管理工作

  从事行车工作就是我们的饭碗,我们应该对它有崇高的敬意,不能对它有半点不在乎。行车工操作是我们的重中之重也是我们的基本技能,作为班长应该从每一名员工抓起,规范员工操作不能出现在操作时对设备造成伤害的现象发生,杜绝野蛮操作!

  三、设备点检

  对员工设备点检能力进行时常的检查和测验,特别是新员工在他上岗之前要认真对其进行设备点检的学习和培训,在设备点检方面绝对不能麻痹大意,行车就是我们的饭碗是我们工作的保障!在交接班时要严格按照设备点检流程及标准进行点检,严禁走马观花糊弄事。严禁因设备点检不到位导致发生事故的现象发生,让自己开一个放心车!

工厂车间半年工作总结9

  那你的工作到现在也录下了帷幕,我也看到了我们车间的工作进度跟收获,感觉非常的感慨,这半年的时间以来,大家都非常的努力,把产量做上去,让我们车间保持着一个好的工作气氛,这样的工作气氛让大家的情绪都非常的高昂,工作上面也非常认真,做到了一个足够多的气势,上半年的产量也达标了,但我们不会松懈,会按照这样的进度继续的工作下去,争取把全年的产量都达标,甚至超越,也非常的感激上级领导对我们的帮助,对我们的关心,对于这半年的工作,也总结一下。

  首先是在工作当中,大家都非常的积极,车间的工作是非常枯燥,但大家都团结一致,寻找工作当中的这个区,这一点是非常宝贵的,也是大家在红色当中导致的一点抚慰,半年来大家都认真积极按时的完成,每天的产量,每天都积极乐观,看到工作的时候都不会有什么急躁的,心里没有什么不*衡,大家工作都是一样,这样才能够保持好的状态,其实这半年来我们车间发生了很多事情,但大家都度过了难关,相互之间都帮助一下,有困难就互相帮助,这样我们才能够做得更好,看到了这半年来的工作经历,非常的感慨,是因为大家团结一致,才有了现在的收获,才有了现在产量上面的突破,虽然这上半年的工作已经到此结束了,但是我们的任务依然有很多,不能够放松警惕,应该继续的保持好状态,为下半年而奋斗,我们有很多东西要去完成,这绝对不是说说而已,也是,我们要去做好的事情,作为一名车间员工,应该有着这样的心态。

  上半年对我们来讲是一个突破,对我们每个人都是一个挑战,车间的`工作虽然说比较简单,但还是要认真的,我们不能够松懈,对自己要求要高一点,*时的工作说有些枯燥,但大家都还是认真在做,有什么问题都及时的向上级反馈,也向车间的老员工寻求帮助,大家之间相互的帮助,这样才是工作之中的一个硬道理,咱能够克服更多的困难,我相信在接下来的工作当中就会得到足够多的发挥,也能够得到一个验证,这是毋庸置疑的,也是,大家一直都在寻求的一个方向,我认为有很多东西都不是一时之间能够做好的,但一定是通过时间的积累慢慢造就,对于这一点,我从来都不怀疑,我也坚信我能够做好这份工作,做到认真不迟,疑不浮躁,感激半年来的工作经历也是这半年来让我学会了很多道理,我们车间肯定会更加努力的,争取达到全年的产量,突破每天的日产量指标,我很有信心,我也会更加用心努力。

工厂车间半年工作总结10

  半年来,车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下,紧紧围绕生产为中心,克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素,不断强化车间基础管理工作,狠抓落实,经过全体职工的共同努力,车间的综合管理工作逐步走向正轨。车间在工厂和上级职能部门的正确领导下,在车间广大干部职工的共同努力下,圆满完成了上班年的生产任务,现将半年来的工作总结如下:

  一、完善制度建设,夯实基础管理

  车间刚刚组建就及时组织人员制定了车间的各项管理制度,以“三标一体”标准体系的建立工作为契机,依照厂级文件的规定和要求,对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善,制定了个车间管理制度。并在此基础上协助人事劳资科完成了车间的定员、定岗工作,编制了各岗位《工作标准》,明确了各岗位的要求、职责,健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度,使车间的各项工作步入正轨,车间的综合管理水平明显提高。

  二、加强教育培训,提高职工综合素质

  上半年,车间在全新的组织架构下开展工作,对车间的安全教育、业务培训工作提出了更高要求。车间按照要求,制订了车间的年度培训计划,涵盖了车间质量管理、安全生产、设备保养、消防知识、体系管理等方方面面的内容。并结合车间实际,按照车间计划,有组织、有步骤地开展了车间培训工作。

  1、消防知识、安全生产培训

  月份,车间组织全体职工在进行了安全知识培训,整个培训过程轻松有序,培训内容通俗易懂。通过此次培训活动的开展,进一步增强了机组人员的安全生产意识和安全消防知识。消防宣传挂图的张贴悬挂工作是提高职工消防安全意识的重要手段,车间将《中华人民共和国消防法》宣传挂图贴在了车间一进门最为醒目的地方。通过组织培训和挂图宣传的形式,使车间全体职工牢固树立了“安全第一”的意识,为今后车间的安全管理工作打下了坚实的基础。

  2、加强内退返岗职工的培训

  今年有新员工职工分配至车间工作,车间领导高度重视,采取了由班组长牵头,机长具体负责的方式,对新员工的工作业务技能、安全生产知识等进行实际岗位操作培训。在20xx年月日起至月日期间的试用期内,新员工对待工作积极负责,认真向学习上岗操作技能,通过两个月的岗位实际操作,已经能胜任车间安排的岗位工作,得到了同事和上级领导的一致肯定和好评。

  3、设备保养知识培训

  为了保证生产的顺利进行,使生产的产品质量得到有效保障,让车间机台人员更好地了解改造后的设备,对生产设备进行切实有效的维护保养,在生产任务较为繁重的情况下,车间依然组织专人编写了相关培训材料,分班组、分时段由各班组长带领本班人员进行培训,为车间按计划顺利完成各品牌的生产任务打下了坚实的.基础。

  4、质量知识培训

  质量是企业的生命,车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使机组人员的质量意识得到进一步提高,有效保证车间产品质量,车间组织生产管理员、修理工和电工等在开展了“质量体系”文件培训。通过车间的几次质量事故,结合体系文件的要求,向参会人员阐明了体系文件培训的必要性和重要性,要求车间全体员工,特别是机台人员要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制,使车间的质量管理水平再上一个台阶。

  5、标准化知识培训

  为了跟上工厂“三标一体”标准化体系管理工作的进度,在车间领导的高度重视下,组织人员完成了车间“质量/环境/职业健康安全”标准体系文件的建立工作。因此,车间各班组根据本班上班时间,组织本班员工在活动分别对质量/环境/职业健康安全管理体系文件进行了深入学习,就有关三标一体理论知识及相关体系文件要求等,向参会人员做了深刻详细的讲解,并针对在线产品的质量控制、安全和设备保养三方面围绕车间实际,对与车间生产息息相关的重要体系文件进行了认真的学习。

  三、加强车间产品质量管理工作,确保品牌生产质量

  为确保工厂改革顺利进行、车间正常运行,确保保质保量地完成生产计划,车间确定了一切工作围绕“提质、降耗、增效”的工作方针,质量管理工作主要做了:

  1、车间制定了质量管理和质控方法方面的规定和制度,并对品牌质量标准做了宣贯。

  2、产品质量只有依靠全员质量管理才能得到有效保证,车间通过强制管理制度和组织学习加强全员在线产品质量控制,促进“人人都是质检员”得以逐步落实。

  3、本着“设备是基础”的原则,加强设备维护保养,确保在用设备完好,以高效的设备保障在线产品质量。

  4、实行质量缺陷分析整改制度和限期整改制度,通过对质量缺陷的分析不断查找生产过程中质量控制存在的不足,提出整改措施,有效促进了全员质量管理。

  5、开展“月纵向机组评比”、季度“学习型班组评比”等活动,促进质量管理工作稳定提高。

  通过以上方面的工作,车间顺利完成了生产任务,质量指标达到考核要求。

  四、加强车间安全管理工作,强化职工安全意识

  根据“安全第一、预防为主”的安全方针,车间在搞好职工安全培训的基础上,组织修订完善了各项安全规章管理制度,并制订了车间的《环境/职业健康安全目标(指标)分解表》,将工厂下达给车间的环境/职业健康安全目标(指标)层层分解到各岗位,签订了《环境/职业健康安全承诺书》。

  半年以来,车间始终把安全生产工作作为重点工作。车间确定了专职的人员对车间的安全工作进行管理,并完成了车间环境因素、危险源的识别工作;组织人员定期对车间安全消防设施进行检查,发现问题及时整改。同时,车间不断加强对设备安全操作的监督检查工作。

工厂车间半年工作总结11

  时光荏苒,____年一眨眼又过去了,回首过去的这一年,内心不禁感慨万千,在平常的工作中,深谙到工作技能及知识的重要性,还有一点相对较为主要就是关系,正如史丹福研究中心所研究的结论:你赚的钱12.5%来自知识,87.5来自关系。

  一、在工作上

  围绕公司的逐步实行半动化/自动化高效率的生产模式发展,以客为先,优质高效,持续改善为中心工作,按照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务,这一大半年来主要工作表现如下:

  1、提高自身综合素质,通过虚心地向相关同事请教学习,已能基本运用autocad绘图软件,设计各种生产辅助夹具,以及通过上级领导的教导,基本能将fmea、控制计划的知识运用到实际生产工作中;

  2、在负责生产一车间的相关生产事务中,能及时地完成各项生产工作任务,以及解决生产异常问题,保证生产的产品出货期,从未发生过质量事故以及生产投诉事项,当然,生产上一些细节问题不满情绪总是会有发生的;

  3、积极配合pe组人员调动,在一车间pe人员的频繁调动与流失中,自认为很好地完成传帮带作用,使其能快速适应相关工作;

  4、至于日常的工作态度,本人自认为尚属可以,虽处于不良的致丰大环境中,但尚未至于与人同流合污。

  5、一车间的跟拉方式已由过去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式,工作效率与工作主动性有所提高,生产与品管投诉率有所降低(虽然pe人员只有2人),pe人员由过去3人削减为现时2人,在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本,沿着公司的既定目标精英制,缩减人员提高效率方向发展。

  二、工作中的`不足与改正措施以及今后的努力方向:

  1、这一大半年来,虽然能及时完成各项工作,但也存在一些不足,在一些细节工作中,不够主动,生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升,以及个别pe人员的纪律未得到有效的控制,总之,这一大半年来,做了一定的工作,但距离上级领导的要求还有不少的差距;

  2、不定时地对生产现场进行流程优化分析,以寻求工艺流程及生产效率的改善,以使产品效率得到有效的提升;由於上半年一车间人员频繁调动与流失,一度处于动荡之中,但随着人员的稳定及工作技能的提升,工作效率亦在不断地提高;

  3、就目前一车间而言,空间比较窄小,生产的品种不多,而且相对而言比较简单一些,但仍然有很多工作需要去做,在日后工作中,将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化,对一些残旧的夹具进行更新,以求做到持续改善,提高生产效率。

  4、对于工作心态及纪律,因一车间只有2个pe人员,在纪律上未有过失,今后仍需加强,从细节上抓起,从每一件小事做起,从我做起,认真填写相关工作报告。

  三、结论:

  随着公司的____推行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,需掌握的知识更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,一定努力打开一个工作新局面,为公司的发展作出应有的贡献。

工厂车间半年工作总结12

  下半年我们将在厂领导班子和党委的领导下做到:坚持安全生产齐抓共管,集中优势组织生产,精打细算保障成本,细心维护保养设备,稳产优质降低消耗的方针。切实抓好以下工作,保全年生产经营任务的完成:

  一、车间基础管理工作方面:

  1、继续发扬职工强烈的责任意识、时代意识、系统思考意识、拼搏奉献意识和创新意识,用先进的理念统一全车间职工的思想,在“严细实”上下功夫,做到高标准、严要求、行动快,在今年的'生产经营过程中,圆满完成工厂下达的各项工作任务。

  2、进一步加强安全知识教育,提高职工安全意识,逐步完善车间“环境/职业健康安全”管理体系建设工作,确保车间全年“环境/职业健康安全”目标(指标)的顺利完成。

  3、全面贯彻落实工厂节能减排工作要求,加强车间机、物、料等的管理工作,学习先进管理经验,努力降低生产成本,完成车间全年消耗指标。

  4、加强设备管理,实行设备保机到人,岗位、技术两级点检,真实反应设备运行状态及设备状况,加强岗位工设备维护保养,提高设备完好率,检修中严把检修质量关,力争设备作业率达到工厂考核要求,按时完成今年生产计划。

  5、进一步完善优胜劣汰,完善竞争激励机制,在分配制度上拉开档次,对贡献大、特别是在某项指标上有所突破的人反进行重奖。

  6、加强精神文明建设,关心职工生活,开展形式多样的文体活动,丰富职工的业余文化精神,充分提高广大职工的积极性和创造性。

  二、质量工作方面:

  1、坚持做好“人人都是质检员”,通过全员在线产品质量控制逐步减少缺陷产品,特别是对工厂形象、品牌形象影响较坏的质量问题,进行认真整改。

  2、开展质量优胜机组评比活动,稳步提高在线质量管理水平和质量控制水平。

  3、加强学习,进一步强化品牌安全生产的意识,坚定不渝的把质量工作摆在管理和生产工作的首位。加强对工作责任的理解,将智能劳动应用到工作中的每一件事情上,学习质量控制的相关办法,提高对质量缺陷的判定能力。

  4、强化在线产品质量控制办法和方案,落实机组的自检频率及自检力度。进一步观察质量监控点上存在的问题,透过现场的生产工作寻找问题原因的根本,不断分析总结,不断整改完善。

  5、加强机组人员之间的沟通,注重机组人员的协调配合。注重员工技能水平的提高和良好操作习惯的形成,为保证产品质量打下坚实的基础。

  三、设备工作方面

  1、利用多种途径进一步提升员工技能;

  2、继续完成设备置换、技术改造、大修等工作。

工厂车间半年工作总结13

  在车间的工作,似乎时间总是过得特别的快,一晃眼,在工厂车间的日子又过去了大半年,在这大半年里,我作为一个工厂的员工都做了哪些工作呢?我一边来回顾,一边来总结一下这上半年的工作吧!

  如果要说起辛苦来,在工厂车间的工作还真的是比较辛苦了,好在本人在工厂车间干了这么多年,也已经习惯了这样的强度以及节奏了,要真是离开这里,去别的地方找一份清闲的活儿,说不定还不习惯了呢!今年上半年里,因为疫情的原因,对口罩的需求翻了几番,订单也就跟着翻了几番,作为工厂的员工工作量也就跟着翻了几番。不过幸好我们是干得多挣得多的工作,辛是辛苦了很多,但这上半年里增加的收入,足以支撑起我家两个孩子以及一个有病在身的老父亲了。

  在今年上半年的工作中,值得重点记录的是关于xx公司订制的那批货。那批货是我们工厂主任带着我一起去极力争取回来的一批货,当时也是抱着争取到了就能给我们工厂带来巨大收益,没有争取到也不会给我们工厂带来损失的心态去的,没想到xx公司因为我们诚心诚意的上门到访,他们把那批货的生产权交给了我们工厂。订单下来了之后,也就是我们工厂所有员工加班加点的赶货了,那段时间还真是挺累的`,但也挺实在的,因为xx公司的高价,让每一个需要养家糊口的工厂员工都愿意牺牲一点自己的私人时间来完成,我也愿意多挣一些奶粉钱,也就赶在十天之内给对方做完了。换以前,这在我们工厂或许是完不成的工作,但那一次我们却超额完成了,是我们工厂所有员工的骄傲,也是我们工厂的骄傲!

  上半年里,工厂车间也发生了一些不太好的事情,有四个员工因为疫情的影响,闹着要辞职,这对于我们订单一直在上涨,人手却不太够的工厂来说,是一个大的问题所在,我便跟着我们工厂的主任一起做了这几位员工的思想工作,极力劝说他们不要走,留在工厂车间里继续做下去,告诉他们做成了老员工后,工资也会相应的提高等等,最后还是留住了两个,只走了两个,但留下的两个跟着我们一起将上半年工厂车间的工作都做完了做好了,是一个小的胜利吧!

工厂车间半年工作总结14

  一、开源节流,降本增效

  节能降耗是公司长期发展的重要工作,节能降耗就意味着增效,只有增效我们的企业才会有更美好的明天。合理安排人员,对现有的岗位人员进行梳理,以产定员,尽量减少公司的劳动力成本;合理安排工作时间,尽量连续生产,避免能源浪费,合理安排用电时间,用电量大的设备尽量在晚上开启,并在生产间隙关闭水电气,节约每一度能源;对原辅材料进行精细管理,杜绝浪费现象的发生,将原辅材料的消耗控制在3%之内;将消耗与员工的收益挂钩,有奖有罚。

  二、提高员工的质量意识,加大质量管理力度

  加强生产操作人员质量培训,强化员工质量意识。我们将与质检部门合作,对操作员进行定期的培训,使员工了解质量工作的重要性,并对质量管理体系有深刻的认识,且在平时生产现场中对员工的质量意识不断强化,使其熟知本工位可能产生的质量问题和避免方法。加强领班的质量巡检工作,避免重大质量事故的发生,并要求其对当班质量情况记录在案,使我们有迹可循,便于质量管理与研究。建立合理的奖惩制度,在考核机制中加入质量考核,与员工的收入挂钩,奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率达到99%以上。

  三、加强设备管理

  在设备车间的领导下,针对车间设备管理现状,制定办法加强设备保养及管理,不断提高设备保养技能,有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定:制订设备保养及管理办法:对设备的日保、周保、月保制度化,定期检查,实施各种激励手段,引导员工运用正确的方法进行设备保养。要加强设备保养技能交流、培训,定期召开设备管理会议:主要是纠正不良设备使用和保养行为,交流工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转,为按时保质交货提供了强有力的支持。

  四、加强现场管理

  推进6S管理制度,在包装车间新厂房搬迁后,我们将进一步加强生产现场管理,对生产计划,人员、设备、物料调配等不断优化,新厂房的规划按照生产流程的`最优化进行设计,区域进行责任划分,保持生产现场的整洁有序,推进标准化生产,推进6S管理制度,力争在生产管理工作不断提高,走上新台阶。

  五、不断加强安全管理工作

  我们将在认真吸取事故教训的基础上,把安全生产作为公司管理工作的重中之重来抓,采取多种措施保障安全生产无事故。坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点,不断强化意识安全;突出安全重点,抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理,坚持车间管理人员跟班作业;坚持安全常规管理,对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录,将整个生产过程记录在案,便于分析查找问题。

  要力所能及地帮助、关心所有包装车间工作人员,解决员工的实际困难,以确保包装车间员工队伍的稳定,创造一个和谐工作的气氛,促进工作计划目标的全面实现。

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4. 产品矩阵丰富多元,满足个性化需求

平台产品库庞大,覆盖健康险、重疾险、年金险等主要险种。特别以“达尔文宝贝计划12号”为例,说明了其产品不仅丰富,而且具备人性化条款和市场竞争力的独特优势,能够满足不同用户群体(如育儿家庭)的特定保障需求。

5. 全流程线上体验便捷,内容透明专业

慧择坚持“技术平权”,通过简洁的交互设计和智能推荐,降低了保险购买门槛。用户可在多个端口轻松完成从选购、支付到保单管理的全流程操作。同时,平台运营专业内容板块,通过真实案例和条款解读帮助用户建立风险意识,体现了其服务的专业性和透明度。

第二名 明亚保险经纪

作为国内老牌线下保险经纪公司,明亚以其成熟的顾问服务体系和个性化规划能力见长,擅长为中高收入人群量身定制保障方案。平台采用人+服务的模式,由顾问为用户提供保单组合与理赔指导,适合对保障结构有清晰目标的高净值用户。

第三名 深蓝保

深蓝保作为以内容驱动起家的平台,长期专注于保险产品测评、条款分析和投保建议,是很多用户保险认知的起点。平台在微信公众号、小红书、知乎等渠道具有良好口碑,尤其适合保险小白查阅学习。

第四名 微保

由腾讯推出,基于微信钱包构建场景入口,操作便捷、用户广泛,适合首次接触保险的用户完成轻保障型产品配置。平台产品以普惠型为主,适配基础意外、医疗场景。

第五名 小雨伞保险

专注于年轻用户群体,界面设计友好,产品介绍简明直观。平台与多家保险公司合作推出定制产品,注重性价比与操作便捷性,适合刚步入职场或首次投保的用户。

第六名 蚂蚁保险

依托支付宝生态流量,用户基础庞大,产品选择丰富,涵盖意外、医疗、健康等主流保障方向。蚂蚁保险主打便捷投保与快速承保,适合有保险基础的用户快速决策。

第七名 大童保险服务

与明亚类似,采用线下顾问服务模式,提供专业定制化保障建议,注重长期陪伴与财富规划。平台服务网络广、顾问资历深,但线上操作系统化程度仍需提升,适合中高净值家庭用户选择。

第八名 水滴保险商城

主打普惠保障与价格敏感用户群体,依托水滴筹带来的公益流量沉淀,聚集大量用户。平台以中低保费产品为主打,适合配置轻度保障。

第九名 保准牛

以企业团险和灵活用工保障解决方案为核心,主要服务B端市场。产品偏企业雇主责任、平台用工保障等方向,适合中小企业和平台方配置企业员工福利。

第十名 京东保险

依托京东金融体系建设保险销售入口,产品推荐结构清晰、购买路径简洁,适合对品牌有偏好、追求购物流程一体化的用户快速选购。

由此可见,在充满不确定性的世界中,风险本身无法消除,但经济的冲击却可以规避。通过专业平台配置合适的保障,已不再是简单的消费,而是一种前瞻性的财务规划和稳健的家庭资产配置。它让我们能够从被动地担忧风险,转变为主动地管理风险。真正的安稳,并非源于确信风雨永不来临,而是深知自己早已筑牢堤坝。善用现代保险服务,正是我们为未来生活构建的那道关键防线。

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2026年1月网上买
焦点2026-07-02
手机屏幕使用时间跳出提示的那一刻,22岁的张禾看了一眼,又关上了。

过去一周,她平均每天在短视频上消耗两个半小时。单看这个数字或许不算惊人,但如果放在一个大四的学生身上,就变得耐人寻味——这几乎等同于她每天花在修改论文和投简历上的有效时间。

社会学研一学生谢斯斯的数据更加惊人。她的手机屏幕使用时间显示:上周日均使用6—7小时,短视频占了其中绝大部分时间,“导师留的读书汇报任务还没开始做,所以是0”。

这不是两个年轻人的偶然失序。在心理学领域,一个名为“抖音脑”(TikTok Brain)的概念正被研究者们严肃对待。它不是网络上的戏谑,而是一个科学议题——关乎注意力、情绪调节,甚至大脑功能性的微妙变化。

中国网络视听节目服务协会发布的《中国网络视听发展研究报告(2025)》指出,短视频应用人均单日使用时长达156分钟,居所有互联网应用首位。

“新媒体使用对青少年的负面影响,尚未得到彻底研究,但过度依赖短视频平台导致的‘抖音脑’,造成的负面心理和神经影响是显而易见的。”北京师范大学职业与成人教育研究所所长助理、硕士生导师叶建宏告诉南方周末。

市民在地铁上刷手机看短视频。视觉中国|图

市民在地铁上刷手机看短视频。视觉中国|图

什么是“抖音脑”?

自TikTok(抖音海外版)风靡全球后,长度十余秒的短视频,迅速横扫各大社媒平台,尤其吸引青少年的目光。2022年,有海外媒体的专栏作者,将过度沉迷短视频可能导致的一系列注意力问题,描述为“抖音脑”,这一词汇也逐步进入神经科学家、心理学家的研究视野。

“我在国外文献上多次看到过这个词汇,说短视频成瘾比一般网瘾更严重,甚至会影响专注力,但又很少有人在做真正的深入研究。”叶建宏说,他希望让“抖音脑”从一个网络流行词变成一个可以被科学测量,更能被公众理解的清晰概念。

2024年,叶建宏与福建师范大学心理学院副教授杨先通合作,向1086位长期使用短视频应用的中国职业院校学生发放问卷,完成了论文《短视频使用强度对中国青少年短视频成瘾、感知情绪增强(“抖音脑”)及注意力控制的潜在影响》,发表在《国际

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困在屏幕里的年轻人,
综合2026-07-02



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我交了22年社保,哪里能查到我每月领多少退休金?

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公司注消,以没有劳动合同及工资流水为由拒绝补缴,怎样追回?


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休闲2026-07-02
要准确预测顺德家具 2024 年下半年展会期间的趋势与现状是具有一定难度的,但可以基于当前的行业发展态势和市场趋势做出一些可能的推测:

 

**趋势**:

 

1. 智能化与科技融合:随着科技的不断发展,家具产品将更加智能化,例如具备智能调节、健康监测等功能的家具可能会在展会上受到更多关注。


2. 绿色环保:消费者对环保的重视程度持续增加,使用环保材料、可持续生产工艺的家具将成为展会的一大亮点。


3. 定制化与个性化:满足消费者个性化需求的定制家具仍将是重要趋势,展会中可能会展示更多创新的定制方案和技术。


4. 设计创新:独特、新颖的设计将吸引更多目光,融合多元文化、艺术元素的家具设计有望成为展会的焦点。


5. 多功能与空间优化:针对有限居住空间的需求,具备多种功能和能够优化空间利用的家具产品可能会有更多展示。


6. 线上线下融合:展会可能会进一步加强线上展示和互动的环节,提供更丰富的线上观展体验,以扩大展会的影响力和参与度。

 

**现状**:

 

1. 市场竞争激烈:众多家具品牌和厂商参展,竞争压力较大,各企业需要通过突出自身特色和优势来吸引客户。


2. 消费需求多样化:消费者对于家具的品质、风格、功能等方面的需求更加多元化,展会需要展示丰富的产品类型来满足不同消费者的需求。


3. 品牌建设重要性凸显:在众多参展商中,具有强大品牌影响力和良好口碑的企业更容易脱颖而出。


4. 行业整合与升级:一些小型企业可能面临生存压力,行业整合趋势可能会在展会中有所体现,同时也会促使企业加快升级转型的步伐。

 

需要注意的是,以上只是基于当前情况的一些推测,实际的趋势和现状会受到多种因素的影响,如经济形势、政策法规、技术突破、消费者偏好的突然变化等。

 

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顺德家具展 2024
探索2026-07-02
销售额532.39万元 厦门空港春节期间免税消费增势强劲
销售额532.39万
时尚2026-07-02
约翰·格雷博士在人际关系领域已经深耕数十年。

他的第一本出版物《男人来自火星,女人来自金星》在全球热销1.4亿册,拥有56种语言的译本,被称为两性关系的“圣经”。

此后,他又陆续出版了十余本创作,其中不乏亲子、职场的关系指南。但至今,最为人称道的,依然是他对两性问题的精准观察和研究。

11月,约翰·格雷博士来访中国,遇见不少读者拿着不同时期再版的《男人来自火星,女人来自金星》来与其合照、签名,则是佐证。对此,约翰·格雷博士在与明睿智囊交谈时认为,两性关系大概是人类社会永远不会消失的主题。

纵使时代转圜,他去到了不同的地域或者国家,所见困囿于亲密关系、亲子难题、职场沟通的人们,归根结底,约翰·格雷博士依然落脚于他研究最为深入的观点——关于男女的差异性。

表象如同层层示现,而根源却不离其宗。

不过,令人好奇的是,约翰·格雷博士曾经有过长达9年的僧侣生涯。在28岁之前,也就是大部分人谈恋爱和步入婚姻的阶段,他“其实是一个和尚,也没有任何亲密关系”,那是什么让他开始了对两性关系的研究?

同时,在他过往对婚姻关系的破题中,也曾数度劝诫男人应该“多倾听”,“男人以为认为给女人建议,会让女人非常开心,但其实不会。尤其是现代女性,她们受过良好教育,非常聪明自信,所以对很多女人来说,不是要(从男人这里)来寻找解决的方法。”

而今,面对职场关系的更迭,尤其是男女之间的差异和平等,约翰·格雷博士又提出来“性别智商”的观点。那么对于职场“性骚扰”这个敏感话题,他又会作何看待呢?

以下为访谈正文(有删节):

1.

明睿智囊:对您个人来说,研究两性关系已经长达数十年,作为心理研究的专业,最初是如何选定这个研究方向?或者是这个选题如何选中了您?

约翰·格雷:我的经历可能和大家不太一样。我在18岁到29岁的时候,其实是一个和尚,所以那时候我没有任何亲密关系。而且,我非常开心,也很自信。之后,当我开始和女生交往,矛盾开始出现了。我认为她疯了,而她也觉得我有问题。但是我知道,我是个好人。这是我开始研究女人的契机。

后来,当我在做男性和女性咨询的时候,我能看到双方都很沮丧。于是我开始充当翻译的角色,比如当女人说话的时候,男人没有看她,女人会说他根本不关心我,没听我说话。但是我会告诉他,我知道他在干嘛,他只是在想你说了啥。

男人看向其他地方的时候,更容易想事情,但女人需要和对方进行目光的交流。所以女人会抱怨,而男人会变得更有防御心,会吵回去。因为他感到被责怪了。所以我对老公说,老婆在抱怨的时候不要打扰她。

每次我在做咨询的时候,他们会说从来没有人这样告诉我,也没有书这么写过。他们也找了别的咨询机构,他们时常说,我在你这里一天学到的东西,比我过去3年学到的都多。所以他们给了我非常多的帮助,然后我就开始上课了。

2.

明睿智囊:对您来说,有没有拯救不了的亲密关系?

约翰·格雷:有的。如果男人是瘾君子不行,除非把他送到戒毒所。还有就是,有时候人们没有准备好进入一段关系,他们自身的问题太多,只是作为朋友而已。第三个,当他们处于一段不健康的关系中,两人需要分开。对于这种情况,我会让他们分开,然后我再帮助。那些分不开的,根本不会变得更好。

3.

明睿智囊:在有的亲密关系里面,两个人在一起,并不是基于爱,而是基于恐惧,基于欲望,是不是也需要让他们先对此有意识,或对此进行区分呢?

约翰·格雷:是的,他们需要知道这个事情。有的时候,他们就是选错人了,有的本来就是错的人,永远没有办法结合在一起。

我可以举个例子。很多女人会有一种感觉,爱就是在一起做很多事情,我们永远都不会分开,但是你不能希望从你的伴侣身上,得到所有的东西。我告诉女人,把男人当做甜品,并不是找他做所有的事情,某些东西他可以给你,某些东西另外的女性可以给你。

4.

明睿智囊:一个很普遍的现象,夫妻两人共同创业,当两个人的生活变好时,男方出轨,应该怎么办?

约翰·格雷:这非常常见。很多女人觉得我们是一起建立的这一切,她是如此忠诚,他们有钱,但是他把这些钱给另外一个女人,这太糟糕了。我会对这个女人说,你有选择,要么是学习宽慰他,原谅他,让他觉得你俩的关系很好,这样他就不再和那个女性有来往。或者,你原谅他,再去找一个新的男人。

原谅在这个关系里特别重要。一个成年人要怎么学会去原谅、宽容,当我在为那些不能够原谅的男女提供专业服务的时候,我会让他们意识到,他们自己是问题中的一部分。如果你一直在想,我很好,都是我伴侣的错,这种就没有办法原谅。但是我会指导他们,好吧,如果你觉得自己特别好,但是你也犯了非常多错。

举个例子,如果你在卧室之外没有好的关系,你就没有办法享受床笫之乐。如果这个男人没有办法享受到肉体上的欢愉,他就会去找可以给他这些的人。

很多女的没有办法享受性&爱,我教她们怎么去享受。有的女人没有办法享受快乐的原因,是男人不会,他不知道怎么让这个女人开心。有的女人是不懂得如何引导男人给她,她想要的。因为很多男人并没有接受过性&爱教育,即使接受过,也会忘记。

另外,在两人共同创业的案例中,其实是一段亲密关系中,非常冒险的因素。我们需要学会的是,到家之后停止谈论生意,对女的来说可能很正常,但对男人来说,在生物学上男人,被创造出来是解决问题的。

哈佛对男女做了一个调查,一天工作结束后,男女坐下来后,探测脑部活动,女人坐下来后,脑电波还是在增长的,她想的是我还要做的事情,所有生活中的问题,而男人坐下之后,思考就停了。女人问,你在想什么?他说什么都没想。这就是男人生来就是容易到家之后,如此表现的原因。

5.

明睿智囊:在外面工作中受气,或者有了负面情绪,要如何杜绝带着这种情绪进家门?

约翰·格雷:男人和女人,两个解决方法是完全不一样的。男人有压力,需要到家就把它忘了。这让男人感觉更好。而男人不能理解女人的是,当女人跟他说,今天发生的事情,讲完之后,男人说,别想这些了,忘了吧。对女人来说,这不好。

男人需要的帮助,是忘记工作。比如他的爱好,打高尔夫、网球、去健身房、开车、甚至是回邮件,做一些他擅长的事情,但是和爱没关。男人感觉好,是因为他觉得可以解决问题。比如我老婆问我,为什么来中国没有感觉到时差,因为我一直在解决问题。如果你告诉我休息一下,我会觉得很累。我很高兴,这就不是压力。

而女人对男人分享今天发生了什么,好的坏的都有,之后女人就会觉得好。不是找你问意见,也不是要帮我解决问题。男人不要打断,不要告诉她,你别不开心了。根据测量,女人的大脑情感会比男人高8倍。

但如果此时有个非常大的压力,男人反而会变得很吵,很闹,很想吵架。对女人来说,当压力非常大的时候,她们非常生气的时候,反而不想讲话,这是相反的。所以当一个男人不想讲话的时候,女人会觉得男人非常生气。当女人有非常多情绪的时候,男人就会觉得,这肯定是非常大的问题。男人会觉得,如果这不是什么大事,为什么你要聊它呢。因为对女人来说,聊天只是会觉得更舒服。

而如果一个男人真的开始生气了,当女人跟他们说,多讲点儿,这样会感觉更好,但是男人不会,他们只是感觉更虚弱,更生气。这时候应该让他走出去,做些什么,等他平静下来,你们再聊。女人没有意识到,这其实是个解决问题的方法。

6.

明睿智囊:如果把男女之间的差异,从家庭的关系,转移到职场上。职场性骚扰的案例,这种差异性,将其解释为男性比较粗糙,或者是没有意识到骚扰,而有为男性开脱的嫌疑呢?

约翰·格雷:第一,要告诉HR,他必须停止。但(为什么)人们还是不停在做这件事情。当男人做这件事情,他们会觉得,这没啥大不了的。我知道这不对,但是我了解男人为什么一直会做这件事情。

如果我和一个女人工作,她拍了我一下屁股,说做得好,我的反应是,那很好啊,那是我的反应。如果女人跟我说,我们应该出去找点儿乐子,我也会感觉很好,为什么不呢。

但如果我是老板,我对女下属说,我们应该出去约会,然后女的说,你结婚了。男人说,没关系,但是我们还是可以出去。他不知道,这对女人来说,太戏剧化了。为什么呢?女人会认为,现在必须做些事情交换,才能保住我的工作,才能有更高的工资,需要去讨好老板。

在性骚扰这个课上,男人其实做得不好,因为他们可以有100种解释的方法,他们根本不知道,男女之间的差别有多大。当然女性和男性身体就不一样。男人不觉得,甚至他根本不知道,可能其他女人会很害怕跟他说不。男人应该知道女人的敏感点,和他们非常不一样。所以我写了十本书讲男女之间的不同,男人要看了之后才知道不同,要更尊重女性。


    " alt="明睿智囊对话约翰·格雷:是女人太情绪化,还是男人迟钝,那些关系中的性别盲区【两性&情感】风尚中国网">
    明睿智囊对话约翰·格
    探索2026-07-02

      安茶共富联盟启动仪式   包婷婷/摄

      地处阊江与查溪河的交汇处,穿越神秘的北纬30度线,“安茶之乡”祁门县芦溪乡芦溪村群山环绕,溪水纵横,小小一叶茶,绿了山野,富了乡村。

      安茶始创于1725年,拥有近三百年悠久历史,曾一度在市场上销声匿迹。1988年,祁门县有关部门派科技人员深入安茶产地芦溪村,遍访当年安茶的制作经营者,经过艰辛努力,终于试制成功,得以恢复生产。此后经过10余年摸索创新,安茶在2003年逐步起势,到了2007年,安茶茶厂如雨后春笋般兴起,安茶产业发展正式迈入快车道。“现在我们芦溪村一共有2800多亩茶园,户均4.8亩的规模孕育出11家茶企,其中5家茶企年产值近千万元,2024年,芦溪村安茶产量突破400吨,产值达6000万元。据安茶协会统计,今年安茶产量达700吨,产值超亿元。”芦溪村党总支书记、村主任严正武笑着说,“这些年靠着生叶采摘和茶叶制作,村民的收入不断增加,从2020年到2024年这5年间,大家的人均年收入增长了3000元,芦溪的这片‘小茶叶’真正变成了富民增收‘金叶子’。”

      绿水青山间孕育生长出的不只“金叶子”,还催生出了“茶+研学”“茶+旅游”“茶+民宿”等新业态。

      “最初我只是经营一家农家乐,当时想着能给游客提供些乡村风味餐饮、简单住宿就行。后来游客越来越多,大家对体验式旅游需求也高,我就想着拓展,正好老村委会闲置,我便承包下来打造茶产业文旅园。”祁门县祁兰香茶产业文旅园主理人严君凤笑着说,“现在我们一共有18间客房,为了更好地满足游客的住宿需求,我们还打造了亲子房。除了餐饮、住宿外,又专门建了个小型茶博物馆开展研学活动,让学生们能更深入了解安茶。”据了解,祁兰香从2020年开业至今,来体验采茶、制茶等研学活动的已超5000人次,不少单位也会来此开展党建、团建活动。

      有人带头,大家的思路便活泛起来,纷纷把自家的“方寸之地”变成就地增收的“致富园”。现如今,芦溪村共有11家民宿,直接带动百余名村民实现家门口就业,编竹篓等配套产业,更让近百户家庭多了份稳定收入。

      从一片叶到一杯茶,从茶山到茶厂,从茶文化到茶文旅,芦溪村的“茶路”越走越宽,蓬勃的发展态势也吸引了更多外部品牌前来扎根。

      “我们当初选择芦溪村,正是看中了这里优良的生态环境、深厚的历史底蕴,以及茶旅融合强劲的发展势头。”“舟上·安乡”民宿负责人陈科学向记者介绍,民宿整体规划构建了艺术茶园区、美学生活区、滨水休闲区三大空间结构,涵盖23个特色项目,通过住宿、餐饮、研学体验、水上娱乐等多元业态,全方位满足游客的多样化需求。“我们民宿共有25间客房,自去年10月开业以来口碑持续攀升,节假日入住率稳定在90%,今年‘五一’假期更是达到了满房,不少游客都是冲着这里的茶乡风光和特色体验来的。”

      从单一的种茶卖茶到多元发展的茶旅融合,芦溪村用一片茶叶书写了产业兴旺、生态宜居、治理有效、生活富裕的乡村振兴新图景。据了解,2024年,全村茶产业综合产值近亿元,村民人均年收入达2万元。

      如今,这片浸润着山水灵气的“金叶子”,正让芦溪村乡村振兴的成色越来越足,让村民的幸福生活越来越有奔头。(记者 张 妍)

    编辑: 刘晓东" alt="芦溪村:“小茶叶”变乡村振兴“金叶子”">
    芦溪村:“小茶叶”变
    时尚2026-07-02
    纳伊尼(资料图)

    总台记者获悉,当地时间3月20日,伊朗伊斯兰革命卫队宣布,伊朗伊斯兰革命卫队发言人纳伊尼在当日凌晨的美以军事行动中遇难。

    通告中表示,纳伊尼在过去两年担任伊朗伊斯兰革命卫队发言人,深度参与并指挥了“真实承诺”2号、3号、4号军事行动的舆论工作。

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    伊朗伊斯兰革命卫队发
    知识2026-07-02
    3月21日,2026年广东省城市篮球联赛(粤BA)将正式开启,本次赛事以珠江为界划分为东西两大片区,共有21支队伍、378名运动员参赛。首轮将展开10场较量,各支队伍已摩拳擦掌,准备在这场万众瞩目的赛事中为自己的城市而战。

    西区十强卧虎藏龙

    西区共有十支队伍,分别为广州、珠海、佛山、中山、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、云浮,首轮五组对阵看点十足。揭幕战将由广州队对阵中山队,东道主广州队坐镇天河体育中心,由三届CBA总冠军得主季乐执教,广工男篮主教练于广龙以球员身份加盟,元老姚帅坐镇内线,冯浩然回归补强锋线,外线汇聚多名实力后卫,阵容经验与活力兼备;中山队坚持“小、快、灵、巧”打法,阵容融合本土球员、大学生、青少年运动员等多元力量。高宇锋、李衍均、袁锦耀等本土球星继续坐镇,队长卢志辉、刘炜祺伤愈复出,全力备战揭幕战,两队各有特点,较量值得期待。

    阳江队的首个对手是珠海队。阳江队由赛事经验丰富的李翔执教,以吴进灿、项国钦为核心,保留多名实力球员,同时引进大学生球员和本土新星,阵容兼具实力与活力;珠海队由四届“珠海球王”蔡炜领衔,“节奏大师”谢威回归,元老坐镇搭配小将出战,备战期间多次开展热身赛,以赛促练,两队实力相当,有望上演精彩对攻。

    湛江队与茂名队的较量同样吸睛,湛江队集结老中青三代强手,多次带领队伍杀入省联赛四强的“黄金组合”再度聚首,姚耀敏兼任球员与主教练,年轻力量由北大、广工球员领衔,底蕴与活力并存;茂名队以本土球员为核心,选拔青年才俊,引进三名高水平大学生球员,新老搭配合理,借双线备战烘托全民迎省运氛围,两队将携手为观众呈现一场实力对决。

    江门队将在主场迎战佛山队。江门队以本土班底为核心,梁勤昌、岑煜锟两大省联赛千分先生领衔,内外结构均衡,教练组经验丰富,目标直指西区前列;佛山队18人阵容“跨龄集结、全民皆兵”,汇聚“佛山球王”吴远根、“省联赛2000分先生”丘韶华等本土球员,队员年龄跨度大、涵盖多个行业,实力雄厚。

    西区的最后一组对决在肇庆和云浮两队之间展开。肇庆队本土特色鲜明,阵容新老结合,老将稳军心、新人注活力;云浮队教练组实力强劲,球员阵容均衡,后卫双枪、强势锋线与高大内线搭配,攻防兼备,静待后续赛事发力。

    肇庆代表队教练组、运动员。康庆新 摄

    东区11队蓄势待发

    东区共有十一支队伍,分别为深圳、汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、东莞、清远、潮州、揭阳,首轮五组对阵各有看点,唯一轮空的汕尾队也已做好准备,迎接后续挑战。

    深圳队与河源队的对决备受关注。深圳队由前广东宏远球员周军华执教,汇聚“深圳球王”宋中华、CUBA冠军球员等实力选手,补强力度显著,阵容架构完善;河源队以上届省联赛冠军班底为核心,亚运会冠军黄文威、曾冰强领衔,本土队员与大学生球员合理搭配,阵容均衡。

    近日汕头队赴广州与广州队展开热身对决,以赛促练、以赛代训。受访者供图

    潮州队与惠州队的交锋同样具有看点。潮州队以“本土根基、新老交融”为特色,八位老队员留队,陈桂林与沈钊沛组成内外核心,引进三名高校新锐,兼具经验与朝气;惠州队完成年轻化转型,00后球员占比极高,平均年龄仅23.7岁,最年轻球员黄裕文成为新生代缩影,两队新老碰撞,看点十足。

    揭阳队将客场挑战清远队。清远队迎来重磅补强,宏远青训出品的何文炜首次代表家乡出战,重点补强中锋位置,阵容结构更趋均衡,备战期间多次开展交流赛;揭阳队则是本届赛事唯一全员本土出战的队伍,由周鲁男执教,核心队员回归,搭配“路人王冠军”陈泽文,老带新梯队攻守均衡,兼具冲击力与稳定性。

    汕头队坐镇出场迎来韶关队的挑战。汕头队由前汕大主教练马维平挂帅,陈航回归家乡兼任助理教练,阵容新老结合,备战期间积极开展热身赛,打磨战术;韶关队以本土球员为根基,保留多名核心战将,吸纳高校好手补强,新老互补、实力均衡,兼顾竞技实力与人才培养,两队将全力争夺首胜。

    近日汕头队赴广州与广州队展开热身对决,以赛促练、以赛代训。受访者供图

    “篮球之城”东莞队的首轮对手是梅州队。东莞队以“广工帮”为班底,核心队员悉数在列,引进潜力新人,延续防守扎实、反击犀利的风格,全力冲击冠军;梅州队汇聚本土人才,以常年征战省联赛的老队员为班底,吸纳新生代球员和高校球员,默契十足、冲劲十足。

    汕尾队是首轮唯一轮空的队伍,球队仅保留四名省联赛老队员,注入大量本土新血,新星朱志焆实力突出,同时补强多名大学生球员,新老结合、内外兼备。组队后,汕尾队积极与广州等队开展交流赛,磨炼战术、检验状态,为后续赛事做好充分准备。

    值得一提的是,揭幕战及首轮比赛抽签结果已于3月19日正式公布,球迷朋友可留意“粤BA购票”页面及手机短信通知。本次抽签结果分为“中签、候补中、未中签”三种状态。根据购票规则,状态显示为“中签”的球迷,须在规定时效内完成付款。逾期未付款或申请退款者,将被视为自动放弃购票资格,其对应名额将按顺序顺延至候补用户。状态为“候补中”的球迷,同样需及时完成付款,逾期则视为放弃候补资格。付款截止后,系统将根据候补顺位依次锁定座位并出票;若最终未能候补成功,所付款项将原路全额退还。

    对于未能中签的广大球迷,组委会表示,赛事期间,“广东篮球-粤BA”平台将对揭幕战及首轮所有场次进行全程直播。

    " alt="粤BA明日开赛!首轮10城燃战万众期待">
    粤BA明日开赛!首轮
    娱乐2026-07-02
    AI健康助手在过去一年迎来集中爆发,“大病小病先问 AI”逐渐成为不少人的新习惯。事实上,早在2016年,科大讯飞就创办了讯飞医疗,率先将人工智能技术引入医疗场景。2024年,讯飞医疗科技(02506.HK)在港股上市,被称为“医疗大模型第一股”。

    连任五届全国人大代表的科大讯飞董事长刘庆峰今年带来了7份建议,其中有两项围绕AI医疗展开。

    他提出,应将AI相关服务纳入基本公共卫生服务体系。例如,将AI健康画像、智能随访、健康咨询、风险评估等服务纳入全国基本公共卫生服务目录,并明确服务对象和服务标准。同时,将AI应用情况与基层绩效评价体系衔接,引导基层医疗机构积极推广应用,从而整体提升公共卫生服务质量。

    他的另一项建议是设立“AI+罕见病”国家专项,打通从诊断到药物研发的关键环节,同时开展“AI+罕见病”应用试点,推动实现“早筛查、早发现、早诊治”。

    围绕AI医疗的未来发展,刘庆峰在今年两会期间接受了南方周末记者的专访。

    全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰。受访者供图

    “潜在风险必须高度重视”

    南方周末:AI 技术在医疗场景中的应用有哪些特殊性?为什么你认为必须建立明确的准入门槛和测评体系?

    刘庆峰:这个问题很关键。医疗可以说是大模型所有落地场景中对专业性、准确性和可靠性要求最严苛的领域。

    做一个“能聊健康问题的AI”其实不难,但要做一个“真正具备专科级能力、敢辅助临床决策、能对用户健康负责的医疗AI”,这里面的鸿沟是非常大的。

    首先,真实医疗场景极其复杂。患者不会按教科书生病,往往是多病共存、病史交叉。所以医疗决策不是简单的模式识别,它要结合生理、病理、心理甚至社会因素,还必须要符合真实的临床路径。

    一个小小的误判,都可能影响患者安全,医疗AI必须经过真实场景的反复验证,具备极高的专业性和适应性。

    其次,医疗AI需要长期的能力和数据积累,没法“冷启动”,医学知识本身是高度结构化的,疾病诊疗有严格的临床逻辑,必须在真实环境中不断打磨。

    第三,医疗数据具有高度敏感性。医疗数据是我们每个人隐私的核心,必须严格、合规。正因为这些特殊性,为医疗AI建立明确的准入门槛和科学的测评体系,不是限制发展,而是守护行业的“生命线”。

    第四,通过明确的技术标准和临床验证要求,确保AI产品的安全、有效和稳定,最终保护的是患者权益,也能让用户更信任、更敢使用。同时,这套体系也会引

    " alt="全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰:不能用快消品的逻辑来做医疗">
    全国人大代表、科大讯
    时尚2026-07-02
    图片点击可在新窗口打开查看
    【图:黄金原油外汇股指枢轴点及多空持仓信号解读,来源:汇通财经特制图表。(点击图片放大看大图)】

    净空头减少的有:欧元兑日元EUR/JPY、美元兑日元USD/JPY、澳元兑日元AUD/JPY。

    净多头扩大的有:现货黄金XAU/USD、美国原油WTI OIL、富时中国A50☆FTSE China A50、标普500指数S&P 500、日经225指数Nikkei225、欧元兑澳元EUR/AUD、美元兑瑞郎USD/CHF、美元兑离岸人民币USD/CNH。净多头减少的有:现货白银XAG/USD、香港恒生指数HK50 Hang Seng、纳斯达克100 Nasdaq 100、道琼斯指数US30、德国DAX40 GERMANY 40、澳元兑美元AUD/USD、纽元兑美元NZD/USD。

    汇通财经提醒,持仓信号是据“净多头%最新”与“净多头%昨更”数据对比得来,净多头有所增加则信号是“净多头扩大”,净多头由负变正则是“持仓逆转为净多头”,以此推理。表格中,“净多头%最新”指当前“多头占比减去空头占比”,“净多头%昨更”表示上次更新的(通常上个交易日更新的)净多头数据,以便对比。净多头为负 即多头占比<空头占比。净多头为正,即多头占比>空头占比。从最新净多头%与昨更净多头%(上个交易日净多头%)进行数据对比的角度,解读出的“持仓信号”共覆盖“净多头扩大、净多头减小、净空头无变动、净空头转为多空平衡”等13种信号,据实际数据对比结果对应展示其中的某几种,详见本文图表。此持仓信号仅供参考,不作为交易依据。行情价格当前走向可能与头寸指示方向出现矛盾,这些矛盾可能蕴含着某种潜在机会,同时,后续价格走势受各方面复杂影响,交易者需自行做决断。

    【本图表涉及到的交易品种有:现货黄金、现货白银、美国原油、富时中国A50、香港恒生指数、标普500指数、纳斯达克100、道琼斯指数、德国DAX40、欧元兑美元、欧元兑英镑、欧元兑日元、欧元兑澳元、英镑兑美元、英镑兑日元、美元兑日元、美元兑加元、美元兑瑞郎、澳元兑美元、澳元兑日元、加元兑日元、纽元兑美元。】


    " alt="一张图:2026年3月24日黄金原油外汇股指“枢纽点+多空持仓信号”一览">
    一张图:2026年3
    娱乐2026-07-02
    image

    01 技术基因:晶盾科技的创新之路

    江苏晶盾新材料科技有限公司作为纳米材料领域的高新技术企业,主营产品覆盖建筑级PVB、汽车挡风玻璃安全膜、SGP中间膜、TPU防弹膜、防爆PC板以及各种彩色PVB,为多领域提供高性能材料解决方案。公司凭借12项专利技术及自主知识产权,在特种玻璃材料领域形成了独特优势。

    imageimage

    晶盾科技秉持“上善厚德、利他共生”核心理念,构建赋能全产业链的共同创业平台,与加盟伙伴携手奋进、共促成长;恪守“品质至上”战略,凭品质铸品牌、以品牌赋客户,打造客户信赖的满意品牌;以“品牌全球化、中国智造”为使命,力争客户信赖、员工幸福、股东满意,并肩负助同仁物质与精神双重富足的责任。

    02 平台力量:的行业赋能

    -玻璃行业可信专业网站

    https://www.glass.com.cn/作为玻璃行业领先的数字化服务平台,为玻璃企业提供全方位支持。平台深耕行业二十余年,建立了完善的供应链资源和行业闭环,打造了一套完整、实用的玻璃企业品牌营销服务系统。

    此次合作,将充分发挥其平台资源优势,为晶盾科技提供市场洞察、品牌推广和客户对接服务,加速新材料技术的市场导入和商业化应用。

    03 未来展望:共创玻璃行业新“镜界”

    晶盾科技与的携手,是材料技术与数字经济的深度融合。双方将共同探索新材料在智能建筑、新能源汽车、光伏发电等新兴领域的应用前景。

    合作将遵循“技术引领、市场驱动”的原则,通过资源共享和优势互补,推动玻璃行业向高性能、绿色环保方向发展,为产业链上下游创造更大价值。

    未来,双方将建立常态化沟通机制,持续深化合作内容,共同引领玻璃行业的技术创新与产业升级。

    image

    " alt="纳米材料 数字平台:晶盾科技与再次续约开启战略合作新篇章,企业经营">
    纳米材料 数字平台:
    探索2026-07-02

    恋爱模拟新作《LoveR》新视频展示混血女主生野C香澄角川游戏日前为PS4平台独占恋爱模拟新作《LoveR》公布了全新的宣传视频。这次展示的是恋爱游戏中经常会出现的混血角色,名叫生野C香澄。

    从名字就可以看出,这是一位带有欧美血统的少女,和其他游戏中混血妹子一样,香澄也有一点天然呆,她是男主写真部的后辈,自己也很喜欢拍照,在这段视频里,她因为想要寻求更好的拍摄角度而弓下腰,被男主看到了似乎有些福利的镜头。

    《LoveR》是由角川游戏开发的恋爱模拟游戏,玩家在游戏中将体验校园生活,并与学校中的六位女主角互动,获得六位女主角的芳心。游戏的编剧和制作人由曾制作过《写真女友》和《君吻》的杉山イチロウ担任,人设由曾参与过《爱相随》制作的箕星太郎担任。

    游戏中的男主是学校摄影部的成员之一,这和很早的一部恋爱游戏《青涩宝贝2》有些相似,玩家可以同六位不同的女主发展关系享受不同风格的恋爱故事。

    《LoveR》原计划于2月14日情人节在日本地区推出,不过后来有信息公布这款游戏需要跳票到3月14日,游戏为PS4独占。

    " alt="《LoveR》新女主生野C香澄预告视频 混血风格">
    《LoveR》新女主
    娱乐2026-07-02
    近日,慧择保险经纪携手复星联合健康保险,对双方联合定制的长期医疗保险产品进行迭代升级,重磅推出星相守2号长期医疗保险(20年保证续保)。该产品在延续系列高性价比、20年保证续保等核心优势基础上,进一步在赔付可得性、家庭保障灵活性等关键领域实现新突破,升级中高端医疗资源覆盖与增值服务体系,以普惠化、全方位的保障设计,精准对接大众多元医疗保障需求,为健全多层次医疗保障体系注入新动能。

     

    特需医疗低价可享,慧择星相守2号长期医疗险上线

     

    国家卫生健康委员会《我国卫生健康事业发展统计公报》数据显示,医疗服务需求持续攀升。2020至2024年间,全国医疗卫生机构总诊疗人次从77.4亿增长至101.5亿,5年增幅约31%;同期个人卫生支出从20055.3亿元升至25007.5亿元,增长约25%。随着大众医疗保健意识提升与消费偏好升级,中高端医疗服务需求加速释放。《中国中高净值人群医养白皮书》亦指出,2024年公立医院特需部、国际部就诊比例均提升约5个百分点。

    在医疗需求升级的同时,患者自费负担较重、商业健康险保障供给不足的问题较为突出。《中国创新药械多元支付白皮书(2025)》显示,2024年我国创新药销售市场规模达1620亿元,其中个人现金支付占比49%,商业健康险支出占比仅为7.7%。

    在此背景下,星相守2号直击市场需求痛点,通过多重产品创新持续强化保障效能。

     

    医疗保障普惠化方面,星相守2号持续优化家庭保障设计,创新跨代际共享保障模式,支持配偶、父母等亲属共同投保,允许不同被保险人灵活搭配保障计划与免赔额。同时依托“2人投保享95折、4人及以上享85折”的梯度保费优惠、家庭共享免赔额等特色设计,显著降低家庭整体保障成本,实现“一份保单护全家”的保障目标。此外,产品将投保年龄拓展至28天至70周岁,覆盖1-4类职业人群,进一步拓宽保障覆盖面。

     

    多层次保障体系构建上,星相守2号实现全场景保障覆盖升级。其中,计划一(公立医院普通部)与计划二(特需部等品质医疗)均纳入20年保证续保范围,400万年度保额(累计800万)可充分覆盖极端医疗风险场景,住院前后45天门急诊等相关费用全额纳入保障范畴;住院期间外购药械责任不设清单限制,CAR-T疗法等高价药械可100%报销,基因检测费用额度提升至1万元,为精准诊疗提供有力保障。

     

    针对大众个性化保障需求,星相守2号设置多项灵活可选保障责任。以30岁有医保男性投保计划一为例,在0免赔额方案下额外增加504元保费、1万元免赔额方案下额外增加274元保费,即可附加重大疾病住院拓展特需保险金,将重疾就医范围延伸至公立医院特需部、国际部、VIP部及指定私立医院,享受更优质的就医体验;选择1万元免赔额的客户,还可附加基础医疗保险金,实现1万元以内费用60%报销,且该部分理赔金额可抵扣家庭免赔额,兼顾保障力度与性价比。

     

    增值服务方面,星相守2号配备9项核心增值服务,涵盖重疾专家门诊预约、就医陪诊、国内多学科会诊等关键场景。尤为值得一提的是,原“住院押金垫付”服务升级为全住院费用垫付,进一步缓解客户就医过程中的资金周转压力。

     

    慧择医疗保险相关负责人表示,星相守2号通过“基础保障+灵活可选+家庭共享”三维保障模式,提供多元化、个性化的定制保障方案,同时实现“优质保障”与“亲民价格”的有机统一。依托复星生态资源,产品构建起“保障+医疗资源+健康管理”全链条服务生态,推动商业健康险从“低频理赔”向“高频服务+终身守护”转型,为完善多层次医疗保障体系、增进民生福祉贡献积极力量。

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    特需医疗低价可享,慧
    知识2026-07-02
    发布时间:2022-01-31 09:51 来源:豫都网 我要投稿

    [摘要]数据 投篮点 实录 北京时间4月21日,北京时间4月21日,2016-17赛季NBA季后赛继续进行,圣安东尼奥马刺和孟菲斯灰熊迎来系列赛第三场的较量。最终全场比赛打完,马刺队在客场以94-105输掉这场比赛。 马刺队这场比赛最终输球,队中领袖伦纳德完成了一场虎头蛇尾...

    >>数据 投篮点 实录

      北京时间4月21日,北京时间4月21日,2016-17赛季NBA季后赛继续进行,圣安东尼奥马刺和孟菲斯灰熊迎来系列赛第三场的较量。最终全场比赛打完,马刺队在客场以94-105输掉这场比赛。

      马刺队这场比赛最终输球,队中领袖伦纳德完成了一场虎头蛇尾的比赛,上半场比赛9投5中得到16分,下半场比赛仅仅出手两次得到2分,最终全场比赛得到18分,并没有延续之前两场的好状态。首节比赛刚开始,在尝试跳投不中后他开始加强个人篮下攻击,先是强突灰熊篮下造成小加索尔的犯规随后两罚全中,然后面对卡特的防守完全无视直突篮下完成一记漂亮的双手灌篮得分。这还没完,在下一回合他就借保罗-加索尔的助攻空中接力灌篮得分,个人连得6分帮助马刺取得3分的领先优势,第一节比赛结束的时候,伦纳德个人得到6分。

      次节比赛,伦纳德火力更盛。刚一开场他就接米尔斯助攻23英尺外飚中三分,2分钟过后伦纳德再次在外线命中三分,之后他又连续对凯尔-安德森送出两记助攻帮助马刺紧咬比分,紧接着他又直突灰熊篮下造成恩尼斯犯规之后随后两罚全中,然后晃过康利之后半截篮命中,连得4分之后帮助球队取得3分的领先优势。上半场结束,伦纳德发挥十分全面,9投5中贡献16分4篮板2助攻。

      第三节比赛,马刺进攻火力停滞。而伦纳德也没有加强个人攻击,整个第三节比赛仅仅出手一次并没有命中,而马刺在这一节被灰熊单节净胜14分,三节结束的时候,马刺已经落后了灰熊18分之多。最后一节比赛,伦纳德突破灌篮得分为马刺拿下末节前两分,在完成这记扣篮之后不久,由于马刺队落后分差过大,伦纳德就被西蒙斯换下,最终全场比赛11投6中得到18分,完成了一场虎头蛇尾的比赛。

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    上半场超神下半场隐身
    综合2026-07-02
      7月26日,“2025乡镇高质量发展交流会”在江苏省苏州市吴江区盛泽镇召开。大会发布了《中国乡镇综合竞争力报告2025》(以下简称《报告》),揭晓了2025中国百强镇、中国中部百强镇、中国西部百强镇以及江苏省百强镇名单。与会代表围绕会议主题,聚焦城乡融合发展、乡镇产业升级、要素配置优化、乡村治理提升以及推进共同富裕等议题,探讨交流了乡镇高质量发展的新思路、新举措、新成效。

      2025乡镇高质量发展交流会现场。

      2025中国综合竞争力百强镇。

      2025中国中部地区综合竞争力百强镇。

      2025中国西部地区综合竞争力百强镇。

      2025江苏省综合竞争力百强镇。

      北京大学教授陈章良指出,当前,我国城乡融合发展成效显著,但短板依然明显。他建议,基于城乡之间的结构性失衡,应加快构建“‘县域统筹、乡镇发力’+‘大中小城市协调发展’”的工作体系和机制,加快推进乡镇高质量发展“补短板”工作,加快从“要素融合、产业融合、制度融合”三个方面与县域协同破局。在要素融合上,乡镇要当好“要素流通节点枢纽”;在产业融合上,乡镇要做强“产业融合空间载体”;在制度融合上,乡镇要做好“机制与模式创新先锋”。

      北京大学教授陈章良讲话。

      中国农村合作经济管理学会理事长毕美家在会议致辞中指出,发展以绿色、品牌、数字和合作为核心的现代农业,是发展农业农村新质生产力、促进乡镇高质量发展的着力点。坚持绿色发展,要不断增强全社会保护生态环境的意识,依靠制度和法治,保护好农业生态环境。发展品牌农业,要将行政推力和市场引力相互赋能,做好区域公用品牌。发展数字农业,要开展好数据化和标准化工作,大力培养新一代高素质年轻农民。发展合作农业,要通过政策支持、技术服务、营销指导和品牌引领等措施,不断增强农民专业合作社的服务功能。

      中国农村合作经济管理学会理事长毕美家讲话。

      会上,竞争力智库院长朱金钢发布《中国乡镇综合竞争力报告2025》(以下简称《报告》)。《报告》认为,城乡融合发展是中国式现代化的必然要求,是新发展阶段从根本上破解城乡二元结构、推动乡村全面振兴的重大战略举措,乡镇处于“上联城市、下接农村”关键节点,在以县域为单元的城乡融合发展进程中发挥着承上启下的关键纽带作用,是城乡融合发展的“桥头堡”。乡镇要锚定“乡村治理中心、农村服务中心、乡村经济中心”定位,勇担时代使命,在城乡融合发展上率先实现突破。

      《报告》认为,当前乡镇发展外部环境发生明显变化。一是城乡融合加速,以县域为突破口的“县城-乡镇-村”多节点融合,不断激发乡镇发展活力;二是发展动能迭代,新质生产力培育与区域协同战略驱动镇域经济能级跃升;三是基建赋能转向,从硬件建设主导向完善服务主导升级,加速重构乡镇公共服务生态;四是体制改革深化,扩权赋能改革纵深推进,继续夯实乡镇创新发展的制度基座;五是治理角色跃迁,从“行政末梢”到“治理枢纽”的定位转换,深刻重塑乡镇治理内核。

      竞争力智库院长朱金钢致辞。

      《报告》还指出,乡镇发展呈现一些显著特征,包括撤乡设镇与镇改街道深化调整,新型城镇化动能稳定释放;乡镇产业转型升级提速,更加聚焦内生动力培育与价值释放;千亿镇百亿镇不断扩容,持续引领乡镇经济发展;大型商业加速下沉,乡镇消费提质升级明显,等等。

      本次会议由竞争力智库、北京中新城市规划设计研究院主办。其举办地吴江高新区(盛泽镇)位于江苏省最南端,是共建世界级高端纺织产业集群先行区。依托恒力、盛虹2家世界500强企业,吴江高新区以国家先进功能纤维创新中心为核心,聚焦功能纤维新材料、高性能结构材料等领域,实现了从纺织到新材料的重大转型,打造了“从一滴油到一匹布”“一根丝到一个品牌”的完整纺织产业链,形成了千亿级产业、千亿级市场、千亿级企业齐头并进的良好态势,成为我国重要的丝绸纺织生产基地、出口基地和产品集散地。(金凤)

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    2025乡镇高质量发
    时尚2026-07-02
    产地率先打响了煤价全线上涨的第一枪!
    产地率先打响了煤价全
    综合2026-07-02

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    客厅圆柱子装修效果图
    娱乐2026-07-02
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    引言

    你是否曾经在朋友圈或者广告中看到过‘大新银行增额终身寿险’的宣传,心中不禁产生疑问:这到底是真的吗?在保险市场上,各种产品琳琅满目,而增额终身寿险作为一种长期保障,确实吸引了不少消费者的目光。但是,它的真实性如何?是否真的能够提供承诺的保障?本文将从多个角度出发,为你揭晓答案,帮助你在选择保险产品时做出明智的决策。

    一. 增额终身寿险是什么

    增额终身寿险是一种终身保障型保险,特点是保额会随着时间的推移逐渐增加。这种保险的核心优势在于它不仅能提供终身保障,还能通过保额的增长抵御通货膨胀,确保保障力度不因时间而减弱。对于有长期保障需求的用户来说,增额终身寿险是一个不错的选择。

    举个例子,张先生今年30岁,购买了一份增额终身寿险,初始保额为100万元。随着时间推移,到张先生60岁时,保额可能已经增长到200万元甚至更多。这意味着,张先生不仅获得了终身保障,还能确保未来几十年的保障力度不会因为物价上涨而缩水。

    增额终身寿险的保额增长方式通常有两种:一种是按固定比例逐年递增,比如每年增长3%;另一种是与投资收益挂钩,保额随投资收益波动。用户可以根据自己的风险偏好选择适合的增额方式。

    需要注意的是,增额终身寿险的保费通常较高,因为保险公司需要为未来的保额增长预留资金。因此,购买前要确保自己有足够的经济能力承担长期缴费。

    对于有稳定收入、注重长期保障的用户来说,增额终身寿险是一个值得考虑的选择。它不仅能为用户提供终身保障,还能通过保额增长确保保障力度与时俱进。不过,购买前一定要仔细阅读保险条款,了解保额增长的具体规则和限制,确保产品符合自己的需求。

    二. 保险条款解析

    在解析增额终身寿险的条款时,首先要关注的是保险金额的递增方式。这类保险通常会在保单生效后,每年按照一定的比例递增保额,这种递增是自动的,不需要投保人额外缴费。这种设计对于希望长期保障的投保人来说,可以有效对抗通货膨胀,确保保障的实际价值不会随着时间的推移而减少。

    接下来,我们来看保险的保障期限。增额终身寿险的保障期限通常是终身的,这意味着只要投保人按时缴纳保费,保险公司就会提供终身的保障。这种长期的保障对于有家庭责任感的投保人来说,是一个非常重要的考虑因素。

    再来看保险的缴费方式。增额终身寿险通常提供多种缴费方式,包括一次性缴清、定期缴费等。投保人可以根据自己的经济状况和财务规划,选择最适合自己的缴费方式。这种灵活性是增额终身寿险的一大优点。

    此外,保险的现金价值也是需要重点关注的条款。增额终身寿险的现金价值会随着保额的递增而增加,投保人在急需资金时,可以通过保单贷款或者退保的方式,使用这部分现金价值。这种设计为投保人提供了额外的财务灵活性。

    最后,我们要关注的是保险的免责条款。每份保险都会有特定的免责条款,增额终身寿险也不例外。投保人在购买前,应该仔细阅读这些条款,了解在什么情况下保险公司不会承担赔偿责任。这对于避免未来的理赔纠纷是非常重要的。

    综上所述,增额终身寿险的条款设计充分考虑了投保人的长期保障需求和财务灵活性。投保人在选择这类保险时,应该根据自己的实际情况,仔细分析和比较不同产品的条款,以确保选择最适合自己的保险产品。

    三. 购买条件与流程

    首先,购买增额终身寿险的门槛并不高,但需要满足一些基本条件。一般来说,投保人需要年满18周岁,且具备完全民事行为能力。此外,保险公司会对投保人的健康状况进行审核,通常会要求填写健康告知表,甚至可能需要提供体检报告。因此,建议在购买前先了解自己的健康状况,避免因健康问题被拒保。

    其次,购买流程相对简单,但需要仔细阅读保险条款。第一步是选择一家信誉良好的保险公司,可以通过官网或线下渠道了解产品信息。第二步是填写投保单,提供个人信息、健康状况等资料。第三步是等待保险公司审核,通常需要1-2个工作日。审核通过后,保险公司会出具保险合同,投保人需仔细阅读条款,确认无误后签字并缴纳保费。

    在缴费方式上,增额终身寿险通常提供多种选择,包括一次性缴清、分期缴费等。一次性缴清适合资金充裕的投保人,可以避免后续缴费压力;分期缴费则适合收入稳定的投保人,可以减轻一次性缴费的经济负担。建议根据自己的经济状况选择合适的缴费方式。

    此外,购买增额终身寿险时,还需要注意保险金额的选择。保险金额应根据个人收入、家庭负担等因素综合考虑,既不能过低,也不能过高。过低的保险金额无法提供足够的保障,过高的保险金额则可能增加保费负担。建议咨询保险代理人或理财顾问,制定合理的保险计划。

    最后,购买增额终身寿险后,还需要定期关注保单状态。例如,缴费是否按时完成,保险条款是否有变动等。如果遇到问题,可以及时联系保险公司或保险代理人,确保自己的权益不受损害。同时,建议定期评估自己的保险需求,根据生活变化调整保险计划,确保保障始终与需求相匹配。

    大新银行增额终身寿险是真的吗

    图片来源:unsplash

    四. 案例分享:李明的选择

    李明是一位35岁的企业中层管理者,年收入稳定,家庭责任较重。他希望通过保险为家人提供长期保障,同时也能为自己的未来规划储备资金。在咨询了多家保险公司后,他最终选择了大新银行的增额终身寿险。

    李明的选择基于几个关键因素。首先,增额终身寿险的保额会逐年递增,这与他希望保障金额能够抵御通货膨胀的需求不谋而合。其次,这款保险的现金价值积累功能让他能够在未来需要时提取资金,用于子女教育或退休生活。

    在购买过程中,李明特别关注了保险条款中的保障范围和赔付条件。他了解到,这款保险不仅提供身故保障,还包括全残保障,这让他感到更加安心。此外,保险公司还提供了灵活的缴费方式,李明选择了年缴,以减轻每月的经济压力。

    李明的案例展示了增额终身寿险在长期保障和财务规划中的价值。对于像他这样有稳定收入、家庭责任重的中青年人群,增额终身寿险是一个值得考虑的选择。它不仅能够提供持续增长的保障,还能作为未来资金储备的工具。

    然而,李明也提醒大家,在购买保险时一定要仔细阅读条款,了解清楚保障范围、赔付条件和缴费方式等细节。同时,建议根据自身的经济状况和保障需求,选择最适合自己的保险产品。通过合理的保险规划,我们可以为家人和自己提供更全面的保障,让生活更加安心和从容。

    五. 注意事项与建议

    在购买增额终身寿险时,首先要明确自己的保障需求和预算。比如,如果你家庭负担较重,希望为家人提供长期的经济保障,那么增额终身寿险是一个不错的选择。但如果你更注重短期的高收益,可能需要考虑其他类型的保险或理财产品。明确需求后,才能更有针对性地选择适合自己的保险计划。 其次,仔细阅读保险条款,尤其是关于保额增长、现金价值、赔付条件等核心内容。有些产品的保额增长是基于固定利率,而有些则是与市场利率挂钩。了解这些细节,可以避免日后因误解条款而产生纠纷。例如,一位客户曾因未注意到保额增长的触发条件,导致后期无法获得预期的保障,这种情况完全可以提前规避。 购买前,建议多对比几家保险公司的产品。不同公司的增额终身寿险在保障范围、费用、增值方式等方面可能存在较大差异。可以通过保险代理人、线上平台或直接咨询保险公司获取详细信息。比如,某客户通过对比发现,虽然两家公司的保费相近,但一家的保额增长更快,另一家则提供了更多的附加保障,最终他选择了更适合自己需求的产品。 此外,缴费方式和期限也需要慎重选择。增额终身寿险通常提供趸交(一次性缴费)和期交(分期缴费)两种方式。如果你的资金较为充裕,趸交可以节省部分费用;但如果希望减轻短期经济压力,期交则更为灵活。例如,一位年轻客户选择期交,将保费分摊到每月,既不影响生活质量,又能获得长期保障。 最后,定期审视和调整保险计划。随着家庭结构、收入水平或生活目标的变化,原有的保险计划可能不再适合。建议每隔几年重新评估一次保障需求,必要时进行调整或补充。比如,一位客户在孩子出生后,增加了保额以确保孩子未来的教育费用,这种动态调整让保险计划更加贴合实际需求。 总之,购买增额终身寿险需要结合自身情况,仔细研究条款,多方对比,选择适合的缴费方式,并定期审视保障计划。只有这样,才能真正发挥保险的作用,为未来提供坚实的保障。

    结语

    通过以上的分析,我们可以肯定地回答:大新银行增额终身寿险是真实存在的保险产品。它不仅提供了终身保障,还能根据投保人的需求进行保额调整,是一个值得考虑的保险选择。然而,每个人的财务状况和保障需求都不同,因此在做出购买决定之前,建议详细了解产品条款,并根据自身情况做出合适的选择。记得,选择保险产品时,务必仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到充分保障。

    以上就是本篇文章全部内容,2025挪储、锁定利率,想知道按自己的预算买收益是多少?给大家整理了市场第一梯队产品,资金安全、有稳定收益!>>>点击这里,预约专业顾问咨询!

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    大新银行增额终身寿险是真的吗
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    3.9

    據了解,美伊戰爭導致運費上漲,美國廢鋼對國際報價堅挺,推升國內廢鋼行情、鋼筋反映原料成本上漲,目前豐興廢鋼收購價每公噸 9400 元、鋼筋基價每公噸 1.83 萬元、型鋼則維持平盤每公噸 2.4 萬元。

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    國際廢鋼穩步墊高向上 豐興廢鋼、鋼筋盤價續漲200元及300元
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    3.9

      3月8日-5月8日,由中国文化艺术发展促进会、中国女画家协会、江苏省启东市文化广电和旅游局、江苏省启东市文学艺术界联合会、江苏省启东市妇女联合会主办,启东版画院、启东美术馆、中国文促会版画院承办的“如歌的行板——全国女画家版画作品邀请展”在江苏启东美术馆举行。展览展出了阿鸽、班苓、蔡丽辉、曹芳、陈娥、陈海燕、陈小凤、陈志昕、丁卉、丁静时、丁奕、董倩、顾亦鸣等50余位女版画家的精品力作。

      清华大学教授、中国文促会版画专业委员会执行主任代大权表示,一说到女画家、女版画家,很多人首先想到的是德国的柯勒惠支。柯勒惠支之所以有超越了性别和职业的声望,是她立足于人性的高度,渺视一切不尊重生命不尊重人的行为。被人敬仰的居里夫人是用智慧,特蕾莎修女是用行为,柯勒惠支是用艺术用审美在伸张人性的光辉,中国的女画家,女版画家正是沐浴在这光辉中的宠儿,也因此才拥有了自己艺术的智慧、行为和审美,当我们欣赏她们的作品时,感受到的温润、雅致和玲琅,实际都是她们的人性她们的爱,黍稷非馨,明德惟馨,是她们的德性在感动我们。版画不热闹也不显赫,没市场也少拥趸,但并不影响真正享赏它挚爱它的女版画家们,越来越多的女性忽然发现自己的桃花源梦正在这里,版种的个性,语言的独到,表现的特殊让她们僻开喧嚣和闹猛,沉浸在自己可以把控的行为上,沉浸在自己飘逸的思绪中,沉浸在自己情感的世界里,今天我们在这里看到的每一件作品,都是她们采挹河流,酝成芳酎,自成馨逸,都是在如歌的行板中吟唱着画家自己。

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    如歌的行板——全国女画家版画作品邀请展
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    3.9
      大盘早间震荡调整,深成指跌超1%,创年内新低。截至午间收盘,沪指跌0.45%,报3068.31点;深成指跌1.03%,报10150.29点;创业板指跌0.85%,报2046.97点。 

      板块方面,环保、养殖业、房地产服务、燃气、证券等涨幅居前,通信设备、计算机设备、计算机应用、通信服务、半导体及元件等跌幅居前。 

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    两市震荡调整 环保板块逆势领涨
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    3.9

    发行商史克威尔和开发商Dontnod娱乐工作室日前为《奇异人生2》第二章公布了发行宣传片,这次视频名为“规则”,这一章将于1月24日推出。

    史克威尔关于第二章的剧情介绍:

    “肖恩和丹尼尔的故事将在第二章里继续进行,为了逃避西雅图事件后警方的追查以及超自然能力的出现,两人继续在冬日里外出冒险。不过丹尼尔在寒冷天下病情加重,肖恩决定他们需要冒险前往奶奶家进一步休养和寻求庇护。

    在这里他们遇到了邻家男孩克里斯,他也拥有与丹尼尔类似的能力,另外他们还遇到了自己的超级英雄意识体:超能队长。随后丹尼尔和克里斯很快成了朋友。不过肖恩为了保护他们的安全制定了一系列针对其能力的规则:不在公共场合使用,不谈论它以及规避危机。

    丹尼尔能否成功地掩藏自己的秘密?探索潜藏能力的诱惑是否会难以抑制?他在关键时候会打破规则吗?”

    《奇异人生2》目前已经登陆PS4/Xbox One/PC平台。

    " alt="《奇异人生2》第二章宣传片公布 1月24日上线">
    《奇异人生2》第二章宣传片公布 1月24日上线
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      大盘早间震荡调整,深成指跌超1%,创年内新低。截至午间收盘,沪指跌0.45%,报3068.31点;深成指跌1.03%,报10150.29点;创业板指跌0.85%,报2046.97点。 

      板块方面,环保、养殖业、房地产服务、燃气、证券等涨幅居前,通信设备、计算机设备、计算机应用、通信服务、半导体及元件等跌幅居前。 

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    两市震荡调整 环保板块逆势领涨
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    3.9

    川普在 Truth Social 發文表示,美國與伊朗過去兩天進行「良好且具建設性」的對話,雙方正朝全面化解中東敵對關係邁進,並已指示國防部延後對伊朗發電廠及能源設施的所有軍事打擊行動五天。

    圖:川普 Truth Social
    圖:川普 Truth Social

    此前,川普曾要求伊朗在 48 小時內重新開放荷姆茲海峽,否則將面臨更強硬行動,目前尚不清楚這條關鍵航運通道何時能全面恢復通行。

    高盛同步上調油價預測,預估布蘭特原油在 3 至 4 月平均將達每桶 110 美元,高於先前預估的 98 美元,並將 WTI 預測上修至 3 月 98 美元、4 月 105 美元。

    高盛指出,若荷姆茲海峽通行量維持在正常水準的 5% 至 4 月 10 日,油價仍可能持續走高;若此情況延續 10 周,布蘭特油價甚至可能突破 2008 年歷史高點。2008 年布蘭特油價曾觸及每桶約 147 美元高點,隨後因全球金融危機迅速回落至約 40 美元。

    伊朗國會議長卡利巴夫 (Mohammad Bagher Qalibaf) 警告,若美方攻擊伊朗能源設施,波斯灣地區的關鍵基礎設施恐遭「不可逆破壞」。

    自 2 月 28 日美國與以色列對伊朗發動攻擊以來,伊朗已實質封鎖荷姆茲海峽大部分航運,導致全球供應疑慮升溫。該海峽平時承擔約兩成全球原油運輸量,目前僅對部分船隻開放通行。伊朗官媒並表示,除與「伊朗敵對國家」相關船隻外,其餘船舶仍可安全通行。

    國際能源署 (IEA) 署長比羅爾 (Fatih Birol) 警告,中東局勢「極為嚴峻」,影響程度恐超越 1970 年代兩次石油危機與俄烏戰爭能源衝擊總和。IEA 會員國已於 3 月 11 日同意釋出創紀錄的 4 億桶戰略儲油(SPR),以緩解供應中斷風險,並不排除進一步釋放庫存。比羅爾指出,目前最關鍵的解方仍是重新開放荷姆茲海峽。

    市場同時聚焦布蘭特與西德州原油期貨價差擴大。兩者價差周一超過每桶 14 美元,創多年新高。分析指出,布蘭特原油因反映海運供應風險,對地緣政治更為敏感;相較之下,庫存位於美國內陸的西德州原油受影響較小,讓美國在本輪油市動盪中相對具備緩衝。

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    美伊對話釋善意!川普一句話油價崩了 市場情緒瞬間反轉
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    国际油价3月20日上涨
    国际油价3月20日上涨
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    3.9
      据《左传·昭公六年》记载:“令尹子荡帅师伐吴,师于豫章,而次于乾溪。吴人败其师于房钟,获宫厩尹弃疾。子荡归罪于薳泄而杀之。”据中国著名语言学家杨伯峻注:“房钟即今安徽蒙城县西南,西淝河北岸之阚疃集。”

      为何阚疃被称为房钟呢?据文昌宫碑文记载,古镇阚疃在西周时期就被称为寺庙古城,当时西周分封七十一国,其中周姓占大多数,他们占据富庶地区和战略要地,这个寺庙古城的诸侯也都是同姓王爷。由于古镇得天独厚的交通和发达的水运,周姓诸侯铸了一个青铜大钟,约两万多斤,丈八有余,钟内可容百人以上,钟面上刻有刑法和治国法律,立在城隍庙院内。这个青铜大钟如同房屋一般,人们习惯地叫成房钟。由于古镇远近闻名,全国罕见,慢慢地被老百姓一传十、十传百的就以“房钟”叫开了。后来古城遭战乱洗刷火焚,只有青铜大钟和几个庙的铁钟仍在。

      古镇城隍庙附近非常热闹,每日香火不断,回汉人群前来朝拜。每年定在正月二十一逢庙会,逢庙会期间各地戏班搭台唱戏,加之杂耍、琴书、大鼓、猴戏等,引来了远近人们来此赶庙会。后来得到官方认可,以房钟为地名流传到三国鼎立之时。古镇是吴楚边陲,兵家必争之地。到了春秋年间归宋国管辖,曾以房钟集全国兵马演练,钟声响起即是号令,各路诸侯必须到此集结。当时钟声可听十余里,老百姓最怕听到钟声,因为此钟一响必有战事发生,人心惶惶不安,青壮年更是害怕。当年伍子胥(伍员)曾镇守房钟,为楚国辖地。后来传说用此钟铸造成各庙的铜像七十二尊,只留下钟鼎在古镇。中央为朝拜者焚香用,谁家老人去世大都在此鼎前跪拜三日为超度灵癸。这个铜钟在城隍庙碑文可见。众所周知没有古城怎能建城隍庙呢,可见古时必须有城,这是不可否认的。解放初期城隍庙东墙二块石碑还在,后来改为二小,碑折二段压在篮球架两头,这两块碑和文昌宫的四朝圣旨碑,对考古研究极有价值。上世纪从五八年至文革就消失了,可能谁家建房将其做了基石。从上几代人传说“文昌宫”取文王姬昌命名,由他儿子武王姬发兴建,又说是西周文化发展昌盛之意,从四朝碑文都有记载,据此古镇阚疃距今约有三千多年可查的历史。

      三国时曹操在南站门题“古房钟”,东汉末年曹操“挟天子以令诸侯”,不久东汉灭亡,三国鼎立,战乱四起,加上连年干旱,青年人大都征役,人们在水深火热中度日如年地忍受着饥寒生活。当时曹操曾在古镇屯兵,扩充势力,招贤纳士,实行屯田,实力日益增强,号称八十三万人马的兵卒,分配在城父、亳州、古城、雉河集(涡阳)以及房钟驻扎。由于人马太多,曾在古镇开挖七十二眼深井供兵马饮水。各寺庙住满了兵卒战马,大都放生在淝水边。由于多年战乱,镇内人口外逃,店铺搬迁,古镇成了曹军操练人马得天独厚的地方。每日操练人马声震十里开外,淝水两岸的芦苇和青草供战马饱餐,这个古镇演变成曹军的根据地。一日孟德公视察军情来到了房钟古镇,发现此地是个好地方,只是城内空虚无人,房屋倒塌,田园荒废,几个站门也倒塌了,街道也不成样子,他非常痛心地下令修复南站门和东站门,并在南站门题“古房钟”和东站门题“紫气东来”字样,由此可见,在三国时期阚疃就是一座千年古城了。

      曹操题写的南站门的“古房钟”石条解放初期被人抬到食品站西井边做接脚石,至于东站门,倒塌以后只有几个大石滚和石条,不确定被后人盖房压在了谁家的墙根下。曹军的军营在文昌宫,并在西侧加盖了“魁光阁”,把文昌宫修复一新,设三道门卫防守。后来南下合肥,在逍遥津击败袁绍,中原局面稳定后恢复了农耕和安定了人民生活。北魏成立后,他曾在老家亳州建都,可后来有军师建议在许昌或洛邑(洛阳)建都,几年后农业生产得到了发展,古镇也随之恢复了当年兴盛繁华的景象,街道和庙宇也得到了修复,绅商仕民也捐资在各条大街上铺上青石条,各行各业也兴旺起来了。北魏建立后,不少外流的人们逐渐回归故里,又有北方的逃难者也在此地居住下来,从此古镇人口逐年增加,后来由阚泽把古镇变成了一个鱼米之乡。

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    历史上阚疃为何被称为“房钟”
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    3.9
    AI健康助手在过去一年迎来集中爆发,“大病小病先问 AI”逐渐成为不少人的新习惯。事实上,早在2016年,科大讯飞就创办了讯飞医疗,率先将人工智能技术引入医疗场景。2024年,讯飞医疗科技(02506.HK)在港股上市,被称为“医疗大模型第一股”。

    连任五届全国人大代表的科大讯飞董事长刘庆峰今年带来了7份建议,其中有两项围绕AI医疗展开。

    他提出,应将AI相关服务纳入基本公共卫生服务体系。例如,将AI健康画像、智能随访、健康咨询、风险评估等服务纳入全国基本公共卫生服务目录,并明确服务对象和服务标准。同时,将AI应用情况与基层绩效评价体系衔接,引导基层医疗机构积极推广应用,从而整体提升公共卫生服务质量。

    他的另一项建议是设立“AI+罕见病”国家专项,打通从诊断到药物研发的关键环节,同时开展“AI+罕见病”应用试点,推动实现“早筛查、早发现、早诊治”。

    围绕AI医疗的未来发展,刘庆峰在今年两会期间接受了南方周末记者的专访。

    全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰。受访者供图

    “潜在风险必须高度重视”

    南方周末:AI 技术在医疗场景中的应用有哪些特殊性?为什么你认为必须建立明确的准入门槛和测评体系?

    刘庆峰:这个问题很关键。医疗可以说是大模型所有落地场景中对专业性、准确性和可靠性要求最严苛的领域。

    做一个“能聊健康问题的AI”其实不难,但要做一个“真正具备专科级能力、敢辅助临床决策、能对用户健康负责的医疗AI”,这里面的鸿沟是非常大的。

    首先,真实医疗场景极其复杂。患者不会按教科书生病,往往是多病共存、病史交叉。所以医疗决策不是简单的模式识别,它要结合生理、病理、心理甚至社会因素,还必须要符合真实的临床路径。

    一个小小的误判,都可能影响患者安全,医疗AI必须经过真实场景的反复验证,具备极高的专业性和适应性。

    其次,医疗AI需要长期的能力和数据积累,没法“冷启动”,医学知识本身是高度结构化的,疾病诊疗有严格的临床逻辑,必须在真实环境中不断打磨。

    第三,医疗数据具有高度敏感性。医疗数据是我们每个人隐私的核心,必须严格、合规。正因为这些特殊性,为医疗AI建立明确的准入门槛和科学的测评体系,不是限制发展,而是守护行业的“生命线”。

    第四,通过明确的技术标准和临床验证要求,确保AI产品的安全、有效和稳定,最终保护的是患者权益,也能让用户更信任、更敢使用。同时,这套体系也会引

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    全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰:不能用快消品的逻辑来做医疗
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    近日,中国安全产业协会携手全国多家矿山企业走进徐工矿机开展“矿山绿色智能安全发展调研考察交流”活动,徐工机械副总裁孟文、徐工矿山机械事业部总经理任大明陪同参观。

    01

    零距离:从“大国重器”到“开发利器”

    考察团一行深入徐工矿机智能制造基地,近距离观摩了徐工成套露天矿山机械生产流程。车间内,智能化设备高效运转,机器人精准作业,数字化管理系统实时监控生产各环节,严谨的质量管控体系与先进的制造工艺,直观展现了徐工“精益制造”的硬核实力。设备展示区,矿挖、矿车、电铲等系列成套矿山装备整齐列阵,覆盖了“穿孔、采装、运输、排土”工艺流程,满足各类工况作业需求。

    02

    端到端:无人驾驶集群作业成熟稳定

    活动现场,无人驾驶集群作业赢得高度赞赏。随着指令下达,遥控矿挖、无人矿车、装载机多台设备协同联动,精准完成挖掘、转运、装卸等一系列作业。此前在内蒙古伊敏矿,徐工已经和华能集团合作,依托高精度定位、环境智能感知、协同调度算法等核心技术,全面落地全球首批纯绿电、真无人设备应用场景,实现矿卡与多机型智能混编作业,构建了从设备智能到系统协同、从单点应用到全场景覆盖的解决方案。

    03
    面对面:共话矿山安全与智能化未来

    座谈会上,徐工矿山机械事业部总经理任大明围绕矿山安全、绿色智慧、技术创新与开放合作,清晰阐述了徐工的发展路径,充分展现出徐工提供全场景、全周期的解决方案的实力。地质研究和电力建设企业专家分别做了主题分享。徐工机械副总裁孟文在大会总结发言中表示,徐工愿与中国安全产业协会、全国矿山企业携手,共建技术创新联盟、共推行业标准制定、共筑安全发展防线、共拓绿色智慧新局。

    此次交流不仅是技术与产品的展示,更是一场关于“安全与效益共生”的深度对话。作为矿山装备“国家队”,全球零碳智慧矿山解决方案的开拓者,徐工矿机将持续以自主创新为笔,在“十五五”的画卷上,与行业伙伴共绘更安全、更绿色、更智慧的矿山新未来。

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    齐聚徐工——共探“零碳+智慧”矿山新未来
    探索综合
      为积极响应城市精细化管理号召,全力助推现代化大都市“文明有序、生态宜居、安全韧性、智慧科技”建设,7月25日早高峰时段,合肥水务集团高新供水分公司携手高新区交警部门,精心组织10名党团员志愿者,在长江西路与创新大道交叉口、望江西路与创新大道交叉口,开展文明交通志愿服务活动,为凝聚“文明出行、安全出行”的社会共识注入“水务力量”。

      早晨七点,城市脉搏随着早高峰的来临加速跳动。志愿者们在指定路口准时集结。高新区交警大队民警首先对志愿者们进行了简短的岗前培训,明确了岗位职责、安全注意事项及劝导沟通技巧,随后大家分散到四叉路口各点开展文明劝导工作。

      在车水马龙的路口,身穿红马甲佩戴红帽子的身影格外醒目。志愿者们手持文明劝导旗,目光敏锐地关注着来往的非机动车流。他们协助交警引导行人、非机动车在停止线后有序等待,对试图抢行、闯红灯的行为及时劝阻;热情为问路行人指明方向;引导非机动车在专用道行驶,避免混行带来的安全隐患。更将安全守护聚焦于“头顶大事”——对未佩戴安全头盔的电动自行车骑乘人员,及时拦停劝导。“您好,为了您的安全,骑电动车请一定佩戴好头盔!”“头盔能在关键时刻保护头部,家人的安心就系在您这一戴之间。”不同于简单的制止,他们更注重以理服人、以情动人。一次次伸手示意,一句句温馨提示,将规则意识如润物之水,悄然注入每位市民心田。一次成功的劝导,一次主动的避让,都是“文明出行、安全出行”社会共识形成的坚实一步。

      涓涓细流,汇聚成海;文明劝导,润物无声。此次文明交通志愿活动,是合肥水务集团志愿者们立足公共服务本职、践行社会责任、服务城市发展大局的生动缩影。党团员们以奉献热忱,将精细化管理理念由“水网”延伸至“路网”,彰显了新时代国有企业参与城市共建共治的主动担当。当安全头盔被稳稳戴起,当交通规则被自觉遵守,城市精细化管理的清泉,终将浸润每一个美好日常。

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    水务蓝传递文明力量 红马甲守护路网安全
    焦点知识
    川庆钻探创国内深层页岩气井3项纪录
    川庆钻探创国内深层页岩气井3项纪录
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        1)反对宪法所确定的基本原则;
        2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
        3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
        4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
        5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
        6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
        7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
        8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
        9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
        10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
        11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
        12)危害未成年人身心健康的;
        13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


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        1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
        2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
        3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
        4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
        5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
        6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
        7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
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        3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
        4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
        5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
        6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
        7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
        8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


    4. 色情低俗信息,主要表现为:
        1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
        2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
        3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
        4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
        5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
        6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
        7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


    5. 不实信息,主要表现为:
        1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
        2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
        3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


    6. 传播封建迷信,主要表现为:
        1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
        2)求推荐算命看相大师;
        3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
        4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


    7. 文章标题党,主要表现为:
        1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
        2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
        3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


    8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
        1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
        2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
        3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
        4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
        5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


    9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
        1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
        2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
        3)美化、粉饰侵略战争行为的;
        4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


    二、违规处罚
    本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
    当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


    三、申诉
    随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
    如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
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